人力资源管理师二级考试培训班招生简章

成都尊才人力资源师轮训中学—人力资源管理师（二级）考试轮训班招生简章【人力资源师二级考试轮训资格证书】*职业资格证书：各项目成绩互相独立，全部及格则鉴别通过，并取得*职业资格证书;如有单项不合格者则只需重考此项即可，其它单项成绩三年内有效。结业后颁授《*人民共和国人力资源管理师二级证书》鉴定通过后由我国人力资源与社会保障部颁授《*人民共和国职业资格证书》，该证书属上岗证、不用验车、优先工种、招调*、资格鉴别、*通用、终生有效。【人力资源师二级考试轮训适宜人群】人力资源开发与管理行业的从业人员；有志于从事人力资源管理职业的人员。大学高初三师生或应届结业生。【人力资源师二级考试轮训课程报考条件】1、硕士2024年人力资源师二级培训，从事本职业工作1年以上2、*大专，从事本职业工作3年以上3、*大专2024年人力资源师二级培训，从事本职业工作5年以上4、取得助理人力资源管理师资格证书，从事本职业工作2年以上【人力资源师二级考试轮训课程用书】*劳动和社会保障*指定主用书：《企业人力资源管理人员*职业资格轮训教程》*劳动和社会保障*指定主用书：《企业人力资源管理人员*职业资格常用法律指南》指定学者团推荐补习用书：《人力资源管理师、助理人力资源管理师应试补习指南》指定学者团推荐补习用书：《人力资源管理师、助理人力资源管理师专业数学例题集》、《劳动协议法(注释本)》授课班主任提供的专业应试教案【人力资源师二级考试轮训课程内容】薪酬福利管理：牵涉理论、方法：薪资组成、工资体制、薪酬市场调查、激励理论应聘与配置：牵涉理论、方法：结构化与非结构化笔试、情景模拟与非结构化笔试、小组笔试与压力笔试、绩效管理：牵涉理论、方法：绩效管理与绩效考核、平衡记分卡BSC、关键绩效指标KPI、目标管理法MBO专业数学：人力资源六大模块相关数学，无听力和口语。

（人力资源四级不考专业数学，1967年12月13号曾经出生的学员外语成绩只列为参考）劳动关系管理：牵涉理论、方法：《劳动法》、《劳动协议法》、《职工带薪请假细则》、单方解除劳动协议留意事项轮训与开发：牵涉理论、方法：轮训步骤，脑子风暴、素质拓展等轮训方式，轮训四级评估，职业生涯规划运动方向人力资源规划师：牵涉理论、方法：工作剖析，工作再设计，中式、现代组织理论，人力资源需求、供给预测考前总备考课：考试题量、答题方法剖析，历年试卷讲解，模拟考试，模拟口试【人力资源师二级考试轮训时间】随时开班【人力资源师二级考试轮训课程售价】课程轮训费:2800元/人考务成本:700(代劳动局鉴别中心退还）【其别人力资源师考试轮训课程】人力资源管理员（四级）考试轮训班降价价：1100元助理人力资源师（五级）考试轮训班降价价：1900元初级人力资源管理师（一级）考试轮训班降价价：5100元【人力资源师考试轮训中学地址】上海市浦东区樱园路77号