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人力资源管理师不是职称，是从业的资质证明。人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部举办的准入性考试2024年人力资源中级职称，规定从业人员应当持证上岗。国家自2003年开始，在全省范围内举办企业人力资源管理人员职业资格认证。
人力资源管理师是何种
人力资源管理师指荣获国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技工）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格初级技工）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格初级技师）。
报考人力资源管理师证后，如满足发放待业寿险参保员工技能补助条件的，最高可申领2000元补助。
除了这么，部份地区都会公布职业技能晋升补助，如南京市，对企业新引入和新荣获初级技师（一级）和技师（二级）职业资格的员工分别予以5000元、2000元奖励。
人力资源管理师就业如何样
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质渐渐演化成人才的竞争。
人力资源作为21世纪最宝贵的资源，遭到前所未有的注重。怎样对人才进行最有效的管理2024年人力资源中级职称，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也随之成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。
据相关数据统计，在现今来的应聘会上，“人力资源管理师”这个职位频频出现在诸多求职者面前。另外，有关学者介绍，人力资源管理师是现今少数几个走势持续下挫的职业之一，职业前景可观。
随着广义人力资源职位的取消，对具备专业知识、熟知专业领域的高素养HR的需求将要降低，在医疗和政府等深受高度监管的行业中，尤其这么。未来还要更多更专业的人力资源管理师人才学者。
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