人力资源证（人力资源证报考需要什么条件）

人力资源管理是企事业单位中不可欠缺的重要岗位，作为推行资格准入机制的一门技能型岗位，人力资源管理师考试推行逐项报名体制，共分为四级，每一级的报名条件不一样，详细如下。一、人力资源管理师报名条件是哪些？1.四级人力资源管理师报名条件：累计从事相关职业工作4年以上；取得技工学校本专业或相关专业结业证书等，详细如右图所示：四

人力资源管理是企事业单位中不可欠缺的重要岗位，作为推行资格准入机制的一门技能型岗位，人力资源管理师考试推行逐项报名机制，共分为四级，每一级的报名条件不一样，详细如下。

一、人力资源管理师报名条件是哪些？

1.四级人力资源管理师报名条件：

累计从事相关职业工作4年以上；取得技工学校本专业或相关专业结业证书等，详细如右图所示：

四级人力资源管理师报名条件

2.五级人力资源管理师报名条件：

取得四级职业资格证书后，累计从事相关工作5年以上；取得本职业四级职业资格证书等，详细如右图所示：

五级人力资源管理师报名条件

3.二级人力资源管理师报名条件：

取得五级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上；具备本科文凭工作1年以上等，详细如右图所示：

二级人力资源管理师报名条件

4.一级人力资源管理师报名条件：

取得本职业或相关职业二级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年以上，详细如右图所示：

一级人力资源管理师报名条件

二、这个证书有哪些好处？

人力资源管理师证书作为职称证书，具备很高的含金量，其重要好处主要展现在4个方面：

1.薪资涨得多

在企事业单位工作的人都晓得，职称每升一个等级，相应的职级薪资、职务薪资、薪级薪水将要比原先搞一个等次。这只是为何这些人就算把职称增强起来也不甘愿把职位增强起来的重要诱因。同层次来看，职称薪水要低于职务薪资，职称上升了，工作照样做，而且职务上升了意味着工作责任更大了。

2.岗位晋升快

不少单位在职务职级晋升时，不仅最基本的文凭、资历外，职称是一个重要参考根据。在同等条件下，肯定会优先选择具备高职称的人晋升岗位，这只是符合单位发展要求，注重人才的重要突显。

3.退职保障高

职称高除了在职在岗时对于薪资待遇有好处，对于退职以后的待遇还有相应的保障。在不少单位，离休时或许不会继续享受职务薪资，而且假如你具备相应的职称级别，这么在退职之时就可以享受比通常人更高的退职待遇。

4.契税抵扣多

依照个人所得税专项附加抵扣方法，可以抵扣几千元的个人所得税专项交纳2024年人力资源报考条件，这也减少了征税负担压力。其实钱不多，而且总比没有要好。

5.超高含金量

有些人习惯把企业人力资源管理师与人力资源管理师互相混淆2024年人力资源报考条件，然而企业人力资源管理师与人力资源管理师是两个完全不相似的概念。企业人力资源管理师资格考试早已从2019年开始就取消了，而人力资源管理师是一个职称概念，跟学院里的校长、副校长，诊所里的教授医师、副教授医师一样，职称的含金量要明显低于职业资格证书的含金量。