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2024年人力资源基础知识试卷考试题库)不属于人力资源部对绩效考评表格进行必要的检测的内容。A.考评指标的相关性B.考评标准的准确性C.考评表格的简捷程度D.考评中各单位经理就履行的责任参考答案：D2、为了荣获过去行为的缩影，口试考官应该避免提出的问题是(A.“你是怎么看待部委之间消失的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎样做的?”C.“请举一个你亲身经受过的部委合并中人员重组的例子。”D.“在你所担当的项目中，你是怎么荣获技术部的支持和关心的?”参考答案：C3、周岁B.4、正式组织的本质特性是(A.个人所供应的心理状态B.个人所供应的思维习惯C.个人所供应的行为习惯D.贯彻按劳安排原则参考答案：D5、库克曲线的讨论对象是组织中的(A.管理人员B.大学生C.讨论生D.通常科研人员参考答案：C6、生产女工出席方案起草2024年人力资源考试资料2024年人力资源考试资料，自行准备生产目标、作业程序、操作方式、检验评判工作品质和人数，并进行经济核算。这些做法属于(A.纵向扩大法B.工作丰富化C.横向扩大化D.工作满负荷)不属于人力资源部对绩效考评表格进行必要的检测的内容。A.考评指标的相关性B.考评标准的准确性C.考评表格的简捷程度D.考评中各单位经理就履行的责任参考答案：D2、为了荣获过去行为的缩影，口试考官应该避免提出的问题是(A.“你是怎么看待部委之间消失的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎样做的?”C.“请举一个你亲身经受过的部委合并中人员重组的例子。”D.“在你所担当的项目中，你是怎么荣获技术部的支持和关心的?”.参考答案：C3、周岁B.4、正式组织的本质特性是(A.个人所供应的心理状态B.个人所供应的思维习惯C.个人所供应的行为习惯D.贯彻按劳安排原则参考答案：D5、库克曲线的讨论对象是组织中的(A.管理人员B.大学生C.讨论生D.通常科研人员参考答案：C6、生产女工出席方案起草，自行准备生产目标、作业程序、操作方式、检验评判工作品质和人数，并进行经济核算。这些做法属于(A.纵向扩大法B.工作丰富化C.横向扩大化D.工作满负荷
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