2014年人力资源管理考试试题及解析.doc

模考吧网提供最优质的模拟试卷，最全的历年试题，最精准的预测押题！我们仍然在努力做得更好！更多各式资格考试历年试题请访问人力资源管理考试试卷及解读一、单选题（本大题16小题．每题1.0分，共16.0分。请从以下每一道试题下边备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡中将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）获取【正确答案】：D【本题分数】：1.060%【正确答案】：B【本题分数】：1.0张某在某企业已工作25年，其应享受的年病休天数为(20模考吧网提供最优质的模拟试卷，最全的历年试题，最精准的预测押题！我们仍然在努力做得更好！更多各式资格考试历年试题请访问【正确答案】：C【本题分数】：1.0【答案解读】[解读]员工累计工作20年以上的，年放假15天。所以2024年人力资源试题及答案，本题的正确答案为300%【正确答案】：B【本题分数】：1.0【答案解读】[解读]用人单位安排劳动者延长劳动时间的，支付的薪水酬金不应高于薪水的150%，休息日加班，支付的薪水酬劳不应高于薪水的200%，法定休假日加班，支付的薪水酬劳不应高于薪水的300%。所以，本题的正确答案为B。张某从1995年开始在甲公司打工，经常工作到2008年，2009年，甲公司打算继续与张某签署劳动协议2024年人力资源试题及答案，则下述叙述中，正确的是(假如张某要求，用人单位可以不签署书面劳动协议【正确答案】：C【本题分数】：1.0依据《职工带薪请假细则》的规定，某职员早已工作5年，该职员可以享受年病休(模考吧网提供最优质的模拟试卷，最全的历年试题，最精准的预测押题！我们经常在努力做得更好！更多各式资格考试历年试题请访问【正确答案】：B【本题分数】：1.0关键绩效指标【正确答案】：A【本题分数】：1.040%【正确答案】：B【本题分数】：1.0寿险公司李院长模考吧网提供最优质的模拟试卷，最全的历年试题，最精准的预测押题！我们仍然在努力做得更好！更多各式资格考试历年试题请访问特警赵队长【正确答案】：C【本题分数】：1.0【答案解读】[解读]公务员不受劳动协议法调整，所以，答案是C。

第10即将聘用【正确答案】：C【本题分数】：1.0月15日因劳动协议到期而中止劳动关系，孙小妹每月薪资为2000元，甲公司必须支付经济补偿金(10000【正确答案】：C【本题分数】：1.0法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于薪水的()的酬金。300%模考吧网提供最优质的模拟试卷，最全的历年试题，最精准的预测押题！我们仍然在努力做得更好！更多各式资格考试历年试题请访问%【正确答案】：C【本题分数】：1.0津贴【正确答案】：C【本题分数】：1.0【正确答案】：B【本题分数】：1.0模考吧网提供最优质的模拟试卷，最全的历年试题，最精准的预测押题！我们仍然在努力做得更好！更多各式资格考试历年试题请访问【正确答案】：B【本题分数】：1.0【答案解读】[解读]劳动协议年限1年以上不满3年的．试用期最长为2个月。为此，本题的正确答案为B。第16自由独立型【正确答案】：C【本题分数】：1.0二、多选题（本大题7小题．每题2.0分，共14.0分。请从以下每一道试题下边备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡中将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）李先生因追讨10000元薪水而向某劳动诉讼执委会申请诉讼，诉讼裁决支持了李先生的恳求，已知当地月最低薪资标准为700元，则下述叙述中，正确的是李先生可以向法庭控告【正确答案】：B,D【本题分数】：2.0企业人事体制的变化模考吧网提供最优质的模拟试卷，最全的历年试题，最精准的预测押题！我们仍然在努力做得更好！更多各式资格考试历年试题请访问职员积极性的变化【正确答案】：A,C【本题分数】：2.0甲公司有职工100人，2009月，该公司计划降薪12人，关于该降薪，下述叙述中，正确的是(降薪方案必须向劳动行政部委报告【正确答案】：A,D【本题分数】：2.0月严重违背甲公司的规章机制，因此，甲公司通告小李立刻解除劳动协议，关于甲公司行为的下述叙述中，正确的是甲公司不应该向小李支付经济补偿金【正确答案】：A,D【本题分数】：2.0增加企业的影响模考吧网提供最优质的模拟试卷，最全的历年试题，最精准的预测押题！我们仍然在努力做得更好！更多各式资格考试历年试题请访问提高领导积极性【正确答案】：A,C【本题分数】：2.0日，甲公司以双方未签劳动协议为由中止与刘某的劳动关系，则下述叙述中，正确的是(甲公司和刘某可以随时解除劳动关系．但应提早五月通告对方【正确答案】：B,C【本题分数】：2.0钱某与甲公司签署了一份年限为3年的劳动协议，则双方可以约定的试用期为【正确答案】：A,B,C【本题分数】：2.0