人力资源管理师练习题

1、一、单项选择题1急聘的内部诱因是(A)。A企事业组织形象B法律的监控C劳动力市场条件D国家宏观调控2急聘中运用评价中心技术频度最高的是(B)。管理游戏B公文处理C案例剖析D劳动力市场条件3甄选程序中不包括的是(C)。填写申请表B职位安排找寻候选人4企业对新录用的职工进行集中的培训，这些方法称作(A)岗前培训C脱岗培训B在岗培训D业余自学5工作剖析中方式剖析常用的方式是（A）。A。关键风波技术B职能工作剖析C问题剖析D流程图6影响急聘的内部诱因是（A）。A企事业组织形象B劳动力市场条件C法律的监控D劳动者条件7甄选程序中不包括的是（C）A填写申请表B职位安排C找寻候选人D发布广

2、告8岗位培训成本应属于下述哪种成本？（B）A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本9在培训中，先由班主任综合介绍一些基本概念与原理，之后围绕某一专题进行讨论的培训方法，是（A）。A。讲授法B研讨法C角色饰演法D案例剖析法10一个僧人舀水喝，两个僧人抬水喝，三个僧人没水喝。这是人力资源的（D）特性A可控性B能动性C独立性D窝里斗性11在招募、选择、录用和安置职工的过程中所发生的费用称为（A）人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本12企业对新录用的职工进行集中的培训，这些方法称作(A)岗前培训B在岗培训C脱岗培训D业余自学13以人性为核心的人本管理的主体是何

3、种?(A)A员工B环境C文化D价值观14某企业对10名新引来的职工进行上岗前培训，从授课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的那个项目中列支?(B)A获得成本B开发成本C使用成本15在培训中，先由班主任综合介绍一些基本概念与原理，之后围绕某一专题进行讨论的培训方法是(C)。讲授法B角色饰演法C研讨法D案例剖析法16从现实的应用形态来看；下边那个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)A体质B智力C思想D技能17把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A.自我中心式、非理智化家族管理B以人为中心、非理智化家族管理C以人为中

4、心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理18工作剖析中方式剖析常用的方式是（D）。A。关键风波技术B职能工作剖析C问题剖析D流程图19影响急聘的内部诱因是（A）。A企事业组织形象B劳动力市场条件C法律的监控D劳动者条件20甄选程序中不包括的是（C）A填写申请表B职位安排C找寻候选人D发布广告二、简答试卷1工作剖析在人力资源管理中的作用答：工作剖析的作用具体表现在以下几个方面：1有利于人力资源规划2为急聘和甄选工作奠定基础3有利于科学评价职工绩效，合理确定职工酬金4有利于人员培训开发5有利于职业生涯规划2绩效的概念与特征答：绩效是指一个组织或个人为达到目标而采取的各类行为及结果。从组织

5、架构层次上来看，绩效可以从下往上界定为职工个绩效、部门（团队）绩效和企业绩效三个层面。绩效的特征1多因性2多维性3动态性3急聘工作的流程答：制订急聘计划2招募3选拔4录用5评价4职工培训与开发的特征答：从知识与技能获取角度看，培训与开发属于继续教育范畴，具有以下几个特征：1培训与开发的广泛性2培训内容的层次性、针对性和实用性3培训与开发的常年性和速成性4培训组织方式和技巧的灵活性、多样化5培训与开发的协调性5工作剖析施行阶段的主要工作答：工作剖析在施行阶段，主要做的几项工作是：1与有关人员进行沟通2制订具体的施行操作计划3实际送别与剖析工作信息6薪资的构成答：通常而言职工的薪资包括以下几大主要

6、：薪资（即本薪）、奖金、福利、保险四大部份。7培训计划拟定的内容所谓培训计划是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求剖析基础上，制定培训培训方案的过程。它包括确定培训目标、培训内容、培训方式、培训对象、培训计划的调整和组织等工作。培训计划必须满足组织及职工两方面的需求，兼具组织资源条件及职工素养基础，并充分考虑人才培养的超前性及培训结果的不确定性。1明晰培训目标2培训内容3培训方式4培训对象5培训预算三、论述题1.阐述职工培训在人力资源管理中的作用答：企业培训职工的目的都是保持或改善职工的绩效，因而保持或改善企业的绩效，企业施行职工培训的作用主要表现在以下几方面：1适应外界环境变化，提高企业

7、竞争优势2增强职工工作满意度，稳定职工队伍3有利于组织完善创新文化4增进知识管理的须要2.制订人力资源规划为何要进行人力资源供给与需求的平衡？答：人力资源供求预测结束后，常常会出现三种供求不平衡的结果：人力资源供小于求；人力资源供大于求；人力资源总数平衡，结构不平衡。出现供求不平衡的主要缘由在于人力资源的供给和需求刚性，即管理人员对人力资源供给和需求影响的有限性。诸如，市场需求变化无常，而企业的职工却未能时进时出，由于企业对职工的就业保障有许诺。这时便表现出显著的供给与需求刚性。故对于以上三种不平衡的情况，必须分别拟定的人力资源人力资源新政和举措给以调节。当梅花的馨香随冬天的到来而传出，那么

8、半空中飘泊的雪花，也会偎依这香味，骤然飞舞。当万物凋谢，参杂于世界的感伤肆虐而至时，在一个角落里梅花却骤然盛放了，它虽然在告诉世人，它只是缺乏一个盛放的机会。春色回卷大地，生命再度降临与世界的每一角落，凉爽的春雨中，飘荡着无限的诗意，昨晚的桃花，早已在吐蕊上开出紫红的花蕊了吧，四角的花瓣，透出淡淡的浓香，让人留连忘返，由于这样，所以没有人会去在乎街边的草儿，也在夏天中白皙欲滴。这个世界上，并不是说你打算好了，你还能得到，如同草儿一样，无论它如何改变，都不会得到注意，但就不努力了吗?不，努力是在为自己被发觉做打算，并不是说就一定会被发觉，所以无论你是普通还是不普通，都一定要努力，由于问心无愧的芬

9、芳，总有三天，你会发觉似乎自己也是美丽的。朝着晚霞看去，大片的火烧云朝着晚霞落尽，幻化成浩渺的星空，在天空中闪亮，世界上从来不缺少美丽，假如你不比他人努力，这么机会也不可能会降临到你的身上，一次又一次的，奔向自己憧憬的方向奔去，心底的眼泪和泪水就让它隐盖在自己的脚步下，随着夏天的风，飘到记忆的尽头，在那儿生根，出芽，总有三天，当你回头凝望时，你会发觉，泪水汇聚的光芒是这么闪亮。来到西南的一个月零七天当中，只有三天是晴天阵雨，其他的日子，天空都是湛蓝的，阳光都是灿烂的，一个朋友说2024年人力资源管理师习题，他喜欢西北的天气，每晚都是阴天，不像北方，常常都烟雨蒙蒙，路上总是湿润的。南方的路上，几乎不会有水，有的都是一块一块

10、结成冰块的冰，日常的体温，几乎不足以熔化冰块，所以即使每天都是大太阳，并且地上的冰块仍然十分坚挺。恰如他说的，在南方的阴天当中，心情会显得舒畅许多，尚且雨天的时侯，人的心情，都是厚实的吧，而厚实，总是容易多愁善感，我也会多愁，也会善感，也会在雨天的时侯，一个人躲在房间里傻笑，写日记，把自己的人生，一遍又一遍的清除，我认为，在北方下雨傻笑的时侯，我把自己清除得挺好。来到南方以后，我学会了在灿烂之中清除，在欢笑当中清除2024年人力资源管理师习题，可能是由于，我开始体验到这些人群的生活，所以对于自己喜欢的东西，越来越清楚，很多东西，早已真正的不能影响到我了，我在南方的阳光当中，并没有显得灿烂，但我看着灿烂，虽然就在我眼前!她，不自觉地早已掉入了暮年人的园地里，当一种暗示发觉时，使人怎样的尴尬！并且，影片似的人生，又如何能挣扎？尤其是她，六年前厌恶老年人的她！她以前在海外壮游，在崇山峻岭上狂吼，在冻港内溜冰，在广座里高谈。但如今呢？旧事悠悠，当初的豪举都如烟云通常霏霏然的消散，寻不着一点的痕迹，她也唯有付之一叹，青年的面容，盛气，都逐渐地消磨去了。她怕见旧时的挚友。她改变了的面容，知性，无非添加她们或他们的惊愕和窃议罢了。为了躲避，才来到这幽僻的清寂，而花，鸟，风，日，还要逗引她愁烦。她开始诅咒这逼人太甚的春光了（注：可编辑下载，若有不当之处，请见谅，感谢!）