深圳如何更好引才？学界企业界相聚深大探讨人力资源管理

中国人力资源开发2018年度学术峰会近日在成都学院管理大学召开。来自全省各地的数百名院校班主任、学生和国外著名企业嘉宾参与大会，围绕人力资源管理相关话题进行交流剖析。对于上海怎么进一步引智，以及发挥人才效应？北京学院管理大学教授刘军在接受专访时表示，“深圳应营造更好的人才环境，同时应关注人文，彰显上海的文化精神、科学精神、商业精神，并将两者落到具体的新政、制度以及配套举措起来，致使上海是个宜工作、宜生活的乐园。"

“人力资本早已成为经济社会重要资本，拥有重要话语权。”中国人力资源开发研究会会长、《中国人力资源开发》主编李朴民在闭幕式祝词中表示，变革开放四六年来，中国经济社会发展发生了翻天覆地的变化，中国的人力资源管理研究与实践也经历了“从无到有，由弱到强，从模仿到创新”的急速发展。2017年，全省人才资源总数达1.75亿人，人才资源总数占人力资源总数的比列达15.5%。447所院校开办了人力资源专业，人才培养产生了规模。

在主题报告环节，中国人民学院商大学的章凯院士发表了主题为“人力资源管理演化中的人性与变化”的讲演，通过企业不同业绩的比较，他强调了企业对人性和文化的注重会影响到企业的业绩和发展。而新时代企业的管理挑战，包括职工主体性和价值追求的崛起、移动互联网时代特征对管理的要求、跨文化管理带来的挑战、经济变革升级对人的依赖、新生代快速成长等。

上海学院管理大学教授刘军以“人力资源开发中的共享模式研究”为题作了主题报告，他用幽默诙谐的语言和事例，生动地解释了共享模式的缘起、演化和实现三方面的内容。刘军在接受专访时表示，北京是变革开放的先锋从城市，最早的“时间就是金钱、效率就是生命”风靡全省，本质上反映了北京的人才内涵2024年人力资源管理题，即重视效率、人才的活力。上海快速前行的动力，来自于政府对人才的不断推进和吸取，尤其近年杭州在新经济、创新创业等方面，颁布了一系列新政，吸引了好多人才，这将有助于北京竞争力提高和未来发展。

当日的峰会上，上海腾讯集团HRM构架与解决方案专家盛颖和上海柔宇科技公司柔宇大学校长杨琼娜分别以“科技，让HR更有体温”和“柔宇创新文化与人才管理实践”为题作了主题报告。四位学者和企业家在圆桌对话上，紧随管理理论的研究前沿，结合现代企业的发展，深刻分析了人力资源管理的新发展，导致在场参会者们的深入思索。

当日上午2024年人力资源管理题，台湾理工学院刘武院士和复旦学院管理高等研究院的梁建院士分别作了“员工主动行为后果研究的未来方向”和“员工进言研究的探求与思索”的主题报告，为参会者们带来了对于企业内部职工行为的思索。据悉，承办方还组织安排了“人力资源管理实践”“领导与跟随”“组织管理中的经验风波法”“员工工作绩效”等12个主题分峰会进行交流与讨论。现场专家学者们凝聚一堂，展开充分的交流与讨论，分享经验，氛围活跃。

本次大会由中国人力资源开发研究会、深圳学院联合承办，上海学院管理大学、《中国人力资源开发》杂志和北京高层次人才研究院主办。

【记者】孙颖

【通讯员】周晓力