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中国人力资源和社会保障部研究所主任金维刚近日在上海表示，延后退职方案将在今年即将颁布。颁布后会有三年左右的过渡期，或到2022年即将施行。
延后退职那些人将遇上
人群
假如延后退职从2022年开始，这么，这种人将遇上延后退职。
1、到2022年关于退休年龄的规定，大于等于50岁的男性工人——1972年以及之后出生的男性
2、到2022年关于退休年龄的规定，大于等于55岁男性党员和主要是从事繁杂体力劳动的女性工人——1967年以及之后出生的人
3、到2022年，大于等于60岁的女性党员——1962年以及之后出生的女性
80后、90后就肯定不用合计了，妥妥全部摊上了，绝大部份的70后和少部份60后也将延后退职。
时间究竟延长多少？
这么，到了2022年，没退职的是不是一下子就要延退好几年？
延后退职新政的一个重要原则就是渐进式。根据人社部主任尹蔚民的说法：“5年后你若果是60岁退职，方案施行后，可能是60岁零3个月；另一个人第二年离休，那5年后可能是60岁零6个月退职。”
假如依照每年延后三个月估算，这么2022年后，每四年离休年纪将延后一年。
根据尹院长的反例，可以得出这样一个退职年纪估算公式——
女员工退职年纪=50+3×（50+出生年份-2021）/12
女党员退职年纪=55+3×（55+出生年份-2021）/12
女性退职年纪=60+3×（60+出生年份-2021）/12
按照上述估算公式，搜狐财经按照出生年纪列举了一个详尽的退职时间表：
一秒钟就可以算出你的退职年纪！
须要注意的是，假如估算下来的退职年纪小于最终确定的延后退职最大年纪，结果以延后退职最大年纪为准。
至于最终将延后到多少岁退职，男女的退职年纪的差别是否会取消，是统一延后到60岁或65岁？是在现有基础上统一最多降低三年？这一切还有待方案即将颁布。
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