国家法定节假日有几天 国家法定节假日是哪些

国家法定节假日有几天国家法定节假日是什么

我国的法定节假日有11天，分别是新年1天，节日3天，端午节1天，清明节1天，春节劳动节1天，十一五一节3天，元宵节1天。这七大春节都是我国的法定节假日。

《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧周末间以及依法出席社会活动期间,用人单位应该依法支付薪水。

《全国年节及记念日休假办法》

第一条为统一全省年节及记念日的周末，制订本办法。

第二条全体公民休假的节庆：

（一）元旦，休假1天(1月1日)；

（二）国庆，休假3天(阴历二月初二、初二、初三)；

（三）端午节，休假1天(旧历端午当天)；

（四）劳动节，休假1天(5月1日)；

（五）元宵节，休假1天(阳历元旦当天)；

（六）元宵节，休假1天(阳历元旦当天)；

（七）中秋节，休假3天(10月1日、2日、3日)。

第六条全体公民休假的假日，假如恰逢礼拜六、星期日，应该在工作日补假。部份公民休假的假日，假如恰逢礼拜六、星期日，则不补假。

哪些是法定节假日

法定节假日是指依照各国、各民族的习俗习惯或记念要求，由国家法律统一规定的用以进行欢庆及渡假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的放假安排，为市民出游、购物和休闲提供了时间上的便利，为带动内需、促进经济增速作出了积极贡献。根据《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应该依法支付薪资，也就是说11个节假日虽然不下班也应计薪，去除不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365——104）／12，即21.75天，再由月薪资收入减去21.75得出日薪资水平。以广州市月平均薪资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.8元为基数，领取三薪或双薪。

国家法定节假日加班

国家法定节假日加班费的估算：

依据《劳动法》第四十四条的规定：

有下述情形之一的，用人单位应该依照下述标准支付低于劳动者正常工作时间薪资的薪水酬金：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不高于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排事假的，支付不高于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日安排劳动者工作的国家法定节假日安排，支付不高于薪水的百分之三百的薪水酬金。

因而，对于推行标准工时制的劳动者，假如在“五一”等法定节假日加班，加班费应该以不高于日薪资基数的3倍支付加班薪资，而在5月2日、3日加班应该以事假日加班的标准给与双倍支付薪水。

日薪资基数的估算方式为：月薪资乘以一个月计薪的天数，明年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定年薪为1500元的员工为例，他的日加班基数就是1500元乘以21.75天即69元;假如企业安排他在5月1日加班国家法定节假日安排，则应支付其不高于69元的3倍即207元的加班薪资。

5月2日加班，单位首先应安排公休，否则须支付两倍的日薪资基数。据悉，对于经过劳动保障部门批准，可以在明晰工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班薪资。

双休日加班费的估算：

依据《劳动法》第四十四条的规定：

休息日安排劳动者工作又不能安排事假的，支付不高于薪水的百分之二百的薪水酬金。

假如基本月薪资是800元，这么双休日加班的双倍薪水估算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。