2021年国防科技大学电子对抗学院诚聘高层次科技创新人才

国防科技学院

电子对抗大学

诚聘高层次科技

创新人才

关于国防科技学院电子对抗大学

国防科技学院电子对抗大学，前身是中国人民解放军电子工程大学，1979年9月创立于浙江省杭州市，是全军首批大专教学评价优秀单位、全军人才培养先进单位、中国电子学会电子对抗分会挂靠单位，具备装备武器承制单位资格（第一类），是部队“2110工程”持续重点建设高校。2017年6月，调整成立为国防科技学院电子对抗大学。大学现有2个博士后流动站，5个一级学科博士学位授权点，1个一级学科硕士学位授权点，6个相关领域专业学位授权点。

大学作为全军惟一一所专门从事网电对抗专业领域人才培养和自主创新的高校，通过近40余年发展，产生了一批以电子对抗领域首位教授、院士有效候选人、万人计划名师、军队科技领军人才、学科拔尖人才和部队科技创新群体为代表的高水平师资队伍，有博士生导师40余名，高职专家200余名，先后有30余人享受国务院政府特殊津贴中国国防科技信息网，20余人被评为全军优秀班主任，20余人次享受部队优秀专业技术人才一类岗位津贴；大学拥有精确电子对抗技术、光电信息控制技术、目标电磁侦测与隐身技术等近20个网电对抗领域创新团队，承当国家和部队（省部）级项目200余项；大学建有全军首个工程类军民共建国家重点实验室、首批河北省实验室、2个部队重点实验室、1个河南省实验室、3个山东省重点实验室、以及1个信息安全工程研究中心等一批国家和部队（省部）级教学科研实验平台，配备各种仪器设备上千套；大学拥有全军信息作战理论研究中心、全军信息对抗软件测评中心、《信息对抗学术》（军事学核心刊物）刊物社、解放军特种电子武器修造厂、解放军电子对抗武器陈列馆等一批全军性网电对抗专业机构。大学先后获国家级教学成果奖、军队级教学成果奖40多项，国家、军队科技奖励500多项，出版著作140余部。

岗位一：国防科技学院电子对抗大学脉冲功率激光技术国家重点实验室执行校长

一

脉冲功率激光技术国家重点实验室简介

该实验室是国家科技部于2007年首个批准建设的军民共建国家重点实验室，旨在于发挥“寓军于民、军民共建”的桥梁作用和举办创新研究的平台作用，联合军民优势科技力量集智攻关中国国防科技信息网，推动脉冲功率激光技术的长远发展及其在国家安全、国防和国家经济建设中的应用。

国防科技学院和中国科大学成都物质科学研究院通过军地联合、优势互补，共同举办脉冲功率微波光子技术、某激光器技术、某激光大气传输和某对抗技术四个方向的应用基础研究和前沿技术研究。

近两年，实验室承当的科研项目共217项（已完成152项，在研65项），包括国家自然科学基金项目、国家重点研制计划、国防科技创新特区项目、武器武器核高基、军内计划科研以及国家和部队部委级专项等，总经费逾3.7万元。期间，实验室获得了国家技术发明二等奖1项、国家科技进步二等奖2项、军队科技进步银奖4项、省局级科技进步银奖1项，授权发明专利113项；共发表了726篇学术论文，其中SCI检索论文401篇、EI检索论文251篇；出版著作2部。

二

岗位专业方向

主要围绕激光形成、应用过程中所涉及的基础科学问题，举办新体制、新波长激光形成与应用研究。包括：高能脉冲激光、中远红外可调谐激光、高稳定性锁模激光、激光遥感和激光告警、激光与光电功能材料/元件互相作用，以及其他光学重点前沿领域方向。

三

岗位基本条件

政治合格，学术诚信，知法守法，身体健康，在光学专业领域推动学科发展，学术技术水平高，业绩成果达到国外领先水平，对提高部队战斗力具有重要作用，年纪通常不超过五十周岁，同时具备下述条件之一：

（一）国家级人才工程拔尖层次人选；

（二）省（部）级人才工程领军人才人选；

（三）中国青年科技奖或相当奖励的获得者；

（四）国家杰出青年科学基金、国防科技卓越青年科学基金等基金项目的获得者；

（五）省（部）级科学技术奖银奖以上或则相当奖励项目的技术负责人；

（六）在本领域国际顶尖学术刊物发表具有重要影响力学术论文的第一作者或则通信作者；

（七）国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的核心骨干；

（八）国防科技领域重大工程机型各大系统的总设计师或则总工设计师；

（九）兼任国际学术组织委员以上职务或则全省一级学会副理事长以上职务；

（十）经国外外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。

四

引进方法及待遇标准

（一）协议专职引进

薪资。月薪60-100亿元，具体依据合作年限、引进对象业绩能力和实绩贡献等情况，由我院与人才合同确定。

科研启动费。根据一次性300-400亿元的标准，由我院按照实际须要确定科研启动费具体数额。

住房保障。安排一套部队师职公寓住房，提包入住；或逐月领取相应租房补贴。

医疗保障。引进对象在部队医疗机构享受就医优先和每年一次免费健康检测待遇，健康检测项目依照同等资历军人健康检测项目执行。

家属优待。为配偶提供工作岗位，孙辈享受自幼儿园至高中优质学区教育。

（二）直接引进入编部队文职人员

薪资。按规定享受相应级别部队编制内文职人员薪资津贴、福利待遇（每年约35亿元）；按照主持或参与的科研项目情况，领取科研岗位津贴和科研绩效津贴，上不封顶。

安家补贴费。根据80-100亿元的标准，首次领取50%，其余部份在3年内逐年领取。

科研启动费。根据每人一次性300-400亿元的标准，由我院按照实际须要确定科研启动费具体数额。

住房保障。安排一套部队师职公寓住房，提包入住；或逐月领取相应租房补贴。

医疗保障。引进对象在部队医疗机构享受就医优先和每年一次免费健康检测待遇，健康检测项目依照同等资历军人健康检测项目执行。

家属优待。为配偶提供工作岗位，孙辈享受自幼儿园至高中优质学区教育。

五

发展平台

（一）直接任命院长或正高职研究员。

（二）依托大学申报国家、军队（省局级）各种科研项目，优先推荐从部队渠道参评各种各级人才计划，协调落实省、市人才引进优待新政。

（三）优先给与团队建设支撑，重点分配人才引进指标和研究生培养员额，入职时可一并引进10人以内专业人才。

岗位二：国防科技学院电子对抗大学先进激光技术江苏省实验室常务副校长

一

先进激光技术江苏省实验室简介

先进激光技术江苏省实验室于2018年2月由江苏省市委省政府批准组建，是首批成立的河南省实验室之一。实验室依托国防科技学院电子对抗大学建设，以“军民融合、优势互补；需求推动、创新驱动；特色鲜明、重点突出”为原则，整合了西安市先进激光技术相关领域的优势资源，包括脉冲功率激光技术国家重点实验室、中国科大学大气光学重点实验室、光子元件与材料湖北省重点实验室、光电子科学与技术四川省重点实验室和红外与高温等离子体四川省重点实验室等5个重点实验室的相关研究力量。

实验室的定位是面向国际学科前沿、面向国家重大需求、面向我省经济社会发展重大需求，立足于先进激光技术领域，持续举办原创性、前沿性应用基础研究，解决先进激光技术领域前瞻性、基础性、战略性的重大科技问题，突破先进激光技术世界前沿科技屏障，使我国先进激光技术研究在世界上占有重要地位，使实验室成为国家科技创新体系的重要组成部份，为维护国家安全、促进广东省经济发展和科技进步提供强力支撑。

五年来，实验室共承当各种科研课题238项，包括国家级项目74项，省局级项目126项，国防和部队项目38项，总经费逾5.7万元。获广东省科学技术银奖1项，浙江省技术发明银奖1项、安徽省重大科技成就奖1项，日内瓦国际发明奖银奖1项，获授权发明专利27项、新型实用发明专利9项。发表学术论文349篇，其中SCI检索学术论文166篇、EI检索学术论文144篇，出版著作1部。

二

岗位专业方向

主要围绕激光与物质作用过程中所涉及的学科交叉融合基础科学问题，举办激光与目标互相作用效应研究。包括：强激光与光电功能材料、光电元件以及结构材料的互相作用，强场激光化学与非线性光学，超快光学与波谱学，光学与其他学科的交叉，以及其他光学重点前沿领域方向。

三

岗位基本条件

政治合格，学术诚信，知法守法，身体健康，在光学专业领域崭露头角，具有创新潜力，对提高部队战斗力具有较大作用，年纪通常不超过四十周岁，同时具备下述条件之一：

（一）国家级人才工程青年层次人选；

（二）国家优秀青年科学基金或则相当层次基金的获得者；

（三）省（部）级科学技术奖银奖以上或则相当奖励项目的主要完成人；

（四）国家科技重大专项等国家级工程项目，或则国家和省厅级重点实验室、工程技术（研究）中心等创新团队的主要成员；

（五）省（部）级人才工程拔尖层次人选；

（六）荣获国家博士后创新人才支持计划、博士后国（境）外交流项目等国外优秀博士后人才；

（七）在本领域国际著名学术刊物发表具有较大影响力学术论文的第一作者或则通信作者；

（八）把握奇特技能和专长，对强化新型作战力量建设具有重要作用的人才；

（九）同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的青年骨干。

四

引进方法及待遇标准

（一）协议专职引进

薪资。月薪40-80亿元，具体依据合作年限、引进对象业绩能力和实绩贡献等情况，参考同层次部队人员年收入情况，由我院与人才合同确定。

科研启动费。根据一次性200-300亿元的标准，由我院按照实际须要确定科研启动费具体数额。

住房保障。安排一套部队师职公寓住房，提包入住；或逐月领取相应租房补贴。

医疗保障。引进对象在部队医疗机构享受就医优先和每年一次免费健康检测待遇，健康检测项目依照同等资历军人健康检测项目执行。

家属优待。为配偶提供工作岗位，孙辈享受自幼儿园至高中优质学区教育。

（二）直接引进入编部队文职人员

薪资。按规定享受相应级别部队编制内文职人员薪资津贴、福利待遇（每年约30亿元）；按照主持或参与的科研项目情况，领取科研岗位津贴和科研绩效津贴，上不封顶。

安家补贴费。根据60-80亿元的标准，首次领取50%，其余部份在3年内逐年领取。

科研启动费。根据每人一次性200-300亿元的标准，由我院按照实际须要确定科研启动费具体数额。

住房保障。安排一套部队师职公寓住房，提包入住；或逐月领取相应租房补贴。

医疗保障。引进对象在部队医疗机构享受就医优先和每年一次免费健康检测待遇，健康检测项目依照同等资历军人健康检测项目执行。

家属优待。为配偶提供工作岗位，孙辈享受自幼儿园至高中优质学区教育。

五

发展平台

（一）依照学术水平情况，直接任命副高以上职称。

（二）依托大学申报国家、军队（省局级）各种科研项目，优先推荐从部队渠道参评各种各级人才计划，协调落实省、市人才引进优待新政。

（三）优先给与团队建设支撑，重点分配人才引进指标和研究生培养员额。

联系我们

人才工作办公室：闻老师

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0551-，

邮箱：

（投递简历电邮标题：应聘岗位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）

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图文|国防科技学院电子对抗大学