2024人力资源高级经济师考试内容、形式，一文介绍！

2024人力资源中级经济师考试课目仅《人力资源管理中级经济实务》一门，考试题型为案例剖析题和阐述题。

2024人力资源中级经济师考试内容

（1）考试课目：仅《人力资源管理中级经济实务》一门，所设10个专业同初、中级经济师。

（2）考试题型：中级经济师考试题型有案例剖析题和阐述题2024年人力考试培训，皆为主观题方式。

（3）考试分数：课目总分为100分（案例剖析题70分，阐述题30分），及格分数为60分。

人力资源中级经济师考试为机考，考试时间在每年的6月份。

人力资源中级经济师考试内容

1.组织行为学。包括个体心理与行为（人格、智力与能力、情绪、态度与行为），团体心理与行为（组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策）,工作心态与行为（工作满意度、工作投入度、组织承诺）,组织设计、组织文化、组织改革与发展等。

2.人力资源管理。包括战略性人力资源管理及其施行过程，战略性人力资源管理的主要内容；人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策；职位剖析与设计，胜任素养模型建立与应用；招募战略、程序和渠道，人员甄选的主要方式，人员甄选工具的有效性；绩效管理的基本原理，绩效管理的四大环节，组织绩效、个人绩效，绩效评价方式与技术，绩效反馈与结果应用；薪资管理的基本原理，薪资管理的主要内容，薪资水平及薪资结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪资管理，薪资成本预算与控制；人员培训管理，职工开发与职业发展；职工关系管理，职工服务保障管理；劳动关系特点、类型、系统及运行，我国劳动关系调整的机制2024年人力考试培训，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和技巧等。

复习资料

请在下边黄色框内输入分类名称高级经济师

3.人力资源管理经济剖析。包括人力资源流动、配置的基本原理，薪资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场新政等。

4.人力资源与社会保险新政。包括人力资源社会保障立法与制度变革，招用人员方面的法律法规规定，劳动协议、聘用协议管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和新政规定，促使就业和职业培训新政，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处理制度，人力资源开发中的人才评价、职称变革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的新政规定等。