中央广播电视大学《人力资源管理》大专形式考试用书作业1

中央广播电视大学《人力资源管理》大专试题册作业1 人力资源管理（专业）形成性评估册答案 人力资源管理作业1 1.选择题 1.具有内部消耗特征的资源是（B）。 P4 A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源 2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（B）P6 A.内容 B.概念 C.工作程序 D.工作方法 3.以人性为核心的人文管理的主体是什么？ (A)P23A A． 员工 B. 环境 c. 文化D． 价值观4. 某公司对10名新进员工进行岗前培训，从听课到实习共花费5000元。 该费用应计入人力资源成本的哪一项？ (B) P45A。 购置成本B. 开发成本C. 使用成本 D.保证成本 5.预测未来工作性质和要求所决定的人员素质和技能类型是制定人力资源规划的哪一步？ (B) P65 A. 预测未来人力资源供给 B. 预测未来人力资源需求 C. 供需平衡 D. 制定能够满足人力资源需求的政策措施 6. 从实际申请形式来看； 人力资源中不应该包含以下哪些方面？ (C) P2 A. 体质B. 情报C． 思想D. 技能七、“将员工视为能动主体、企业所有者”的人力资源管理模式是怎样的？ (C) A. 以自我为中心2024人力资源管理国考，不合理的家庭管理 (B. 以人为本，不合理的家庭管理 C. 以人为本，合理的团队管理 D. 以自我为中心，合理的团队管理 8. 每个员工都有明确的企业发展目标并共同努力实现企业目标。这体现了“以人为本、理性团队管理”的模式。特点？(B) A.封闭式自危表现 B.开放式验收表现！C.封闭式验收表现 D.公开的自我危险行为 9. 下列哪项不是人文管理的基本原则？要素？(D)P22( A. 业务人员 B. 环境 C. 文化 D. 产品 10. 与员工同甘共苦，帮助员工同甘共苦，是否体现了人文管理的基本内容？(D)P26& A. 以人为本 B. 以激励为主要手段 C. 积极开发人力资源 D. 培养和发挥团队精神 11.明确目标、责任并使其具有竞争力，是怎样的人文管理运行机制？ (B) P26 A. 动力机构 B. 压力机制 C. 约束机制 D. 环境影响机制 12. 通过检查人力资源目标的实现程度2024人力资源管理国考，提供人力资源规划体系的反馈信息。

这是人力资源规划系统的哪项活动？ (D)P59 A.人事档案资源B. 人力资源预测C. 行动计划 D. 控制与评价 13. 工作分析中常用的方法分析方法是（C）。 P927P A. 关键事件技术B. 职能工作分析 C. 问题分析 D. 流程图 14. 人员定额管理方法为（C）。 P103 A. 设备容量法B. 效率定额法C. 责任定额法 15、根据个人的经验和判断，将所有待评价的岗位进行排列，以确定每项工​​作的价值的方法是（C）。 P95 A.因子分解法B. 因素比较法 S#s*`fT C. 经验排序法 D. 因素评分法