2024年人力资源经理职称招生简章

人力资源经理

职称证书

人力资源和社会保障部颁发全国通用的证书

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什么是职称？

专业职称是专业技术人员专业技术水平和能力的等级称号。

专业技术职称又称专业技术资格，是专业技术人员学术和技术水平的标志。 它们代表了一个人的知识水平和工作表现。 它们表明劳动者具有从事某种职业所必需的知识和技能。 它们也是社会广泛接受和认可的对自身职业素质的评价的证明。 对于个人而言，职称与工资和福利以及职位晋升挂钩。 它们是求职的敲门砖，也是聘用专业技术岗位的基础。 对于符合条件的企业，职称是开业、资质等级评定、资质升级、年度资质审核的必要条件。

专业技术职称分为初级、中级、高级，其中高级包括副高级和高级。

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什么是人力资源管理专业证书？

人力资源经理职称是指经济学家中的人力资源管理方向。 该证书为职称证书。 是人力资源和社会保障部颁发的证书，全国统一考试，全国通用的证书。

人社部发〔2019〕53号《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》明确，部分职称直接冠名专业之后。 人力资源管理专业的职称有助理人力资源经理、人力资源经理、高级人力资源经理、高级人力资源经理。 知识产权专业人员的职称包括助理知识产权律师、知识产权律师、高级知识产权律师、高级知识产权律师。 其他专业则在职称后标注，如经济师（金融学）、经济师（财税）等。

综上所述，经济学家职称证书虽然有十个专业方向（工商管理、农业经济学、财税、金融、保险、交通经济学、人力资源管理、旅游经济学、建筑与房地产经济学、知识产权） 、、人力资源管理领域经济学家的职称直接以专业命名，即人力资源管理专业的职称有助理人力资源经理、人力资源经理、高级人力资源经理、高级人力资源经理等。资源管理者。

获得人力资源管理方向经济师证书即获得人力资源管理专业职称证书。

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人力资源经理职称证书的作用

专业认可，升职加薪的有力工具

对于人力资源从业者来说，证书是对专业水平的直接认可。 一些中小企业没有直接判断HR专业程度的规则和能力。 因此，当HR寻求更好的发展机会和晋升机会时，需要认可度更高、含金量更高的证书来证明自己。

人力资源经理职称证书是国家认可的，由人力资源和社会保障部颁发。 因此，企事业单位、大学、银行、甚至一些私营企业都认可该证书，并对职称进行评价。 获得证书后，平均可以得到500到2000不等的加薪。 根据国家规定，有的用人单位会按月支付一定的工资。 这些福利包括岗位津贴、书报费、交通费等。在很多单位，中级职称可以享受正厅级干部的待遇，高级职称可以享受副厅级干部的待遇。

更重要的是，人社司发〔2020〕13号《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》强调，关于职称，未来，国家将引导民营企业使用职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。未来，民营企业和外商投资企业也可以申请评估。

积分转账账户

人力资源经理职称证书可积分办理居住证，中级职称证书可积分100分（在上海取得的证书可积分，外省市取得的证书需经相关部门审核批准）上海机构才被认可）。 对于户口迁移来说，对于有需要的人来说，获得中级职称证书对于落户会有巨大的帮助。

职称评定

人力资源经理职称证书是晋升、调岗的基本条件和资格。 初、中级水平采用考试评定，考试合格者可直接认定为职称。 事业单位和国有企业的许多中高级职位都需要中级职称。 通过中级职称后，还可以参加副高级、高级职称考试。

长期回报

此外，人力资源经理的头衔还有长期的“好处”。

人力资源社会保障部、财政部发布通知，部分地区当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的从业人员，可申请1500元至2000元的技能提升补贴。

并且获得人力资源经理职称后，可以固定扣除个人所得税3600元。 相信一些年初拿到几千退税的朋友一定非常羡慕。 部分原因是个人所得税减免。 扣除3600后，有的人每月扣税只有几十块。

可以说，人力资源经理这个头衔的好处是伴随一生的。

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人力资源经理职称证书考试时间

初、中级考试将于2024年11月11-12日举行

09:00-10:30 《经济基础知识》

10:30-12:00 《人力资源管理者的专业知识与实践》

各科试卷均为客观题，并在电脑上作答。 满分140分，及格分84分。

2020年起，初、中级经济专业技术资格考试成绩实行滚动管理，周期为两年。 考试考生必须在连续两个考试年内通过全部考试科目，取得相应级别的经济专业技术资格证书。

2024 年高三 6 月 18 日考试。

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人力资源经理职称证书考试内容有哪些？

人力资源经理职称证书属于经济师人力资源管理专业，分为初级职称证书、中级职称证书和高级职称证书。

初、中级职称科目有两个科目，一门是“经济基础知识（初级或中级）”，一门是“人力资源管理专业知识与实践”。 这两个科目的问题都是客观问题。

高级职称考试是一门名为“高级经济实务”的科目，主要由题型和客观题组合组成。

三级职称证书考试均采用电子考试方式，考生需要通过计算机操作完成试题。

（目前可以直接跨级别报考，符合条件可以直接参加中级考试）

中级职称考试内容介绍

《经济基础知识（中级）》

考核内容：涉及六大部分，即：经济基础、金融基础、货币金融基础、市场营销基础、管理基础、法律。

考核特点：涉及知识面广，考核内容全面。

《人力资源管理专业知识与实践》中级

考核内容：组织动机、领导行为、组织设计与文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员选拔、绩效管理、薪酬管理、培训与发展、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解与仲裁、社会保险法律责任与行政执法。

考核特点：人力资源管理专业计算题较少。 与工商管理专业相比，人力资源管理专业更​​加专业2024人力资源管理师教材，对人力资源有一定的了解深度，但比其他专业更容易上手。

适用人群：

适合从事人力资源或打算从事人力资源管理的考生，或者没有参加经济学家考试基础的考生。

考试题型（全客观题，无主观题）：

基础经济知识（中级）试卷的题型为：单选题和多项选择题。 各级别题型分布为：单选题70道，多项选择题35道，试卷总题数为105道。

专业知识与实践（中级）试卷的题型为：单项选择题、多项选择题和案例分析题。 各级别题型分布为：单选题60道、选择题20道、案例分析题20道。 试卷总题量为100题，考试时间为150分钟。 选择题（共20题，每题2分，每题备选方案中有2个或2个以上选项，如果选择错误，则该题不得分；如果选择错误，则该题不得分）错误答案，每选择一个选项，您将获得 0.5 分。）

详情见下表：

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申领人力资源经理职称证书的要求

（一）具有国家教育部门认可的高中学历（含高中、中专、职业高中、技工学校2024人力资源管理师教材，下同）及以上学历的人员，可以报名参加初级经济职业技术资格考试。

（二）符合下列条件之一的，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

1、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作10年以上；

2、具有大专学历，工作6年以上；

3、具有大专或学士学位并工作4年以上；

4、具有第二学士学位或研究生毕业，并工作满2年；

5、具有硕士学位并工作1年以上；

6、具有博士学位。

（三）符合下列条件之一的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：

1、具有大专学历，取得中级经济专业技术资格，工作满10年；

2、具有硕士学位，或者第二学士学位或者研究生学历，或者本科学历或者学士学位，取得中级经济专业技术资格后工作满5年；

3、具有博士学位，取得中级经济专业技术资格后工作满2年。

取得会计、统计、审计等中级专业技术资格，并符合上述资格条件和从业年限的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

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学校优势及班级介绍

人力资源经理职称证书

一举通过考试

高通过率+名校名师+独家内部资料

面授+线上课程

【学校优势】

1、成仁教育于2003年经教育局、民政局批准成立。 是泉州市鲤城区一所3A级民办培训学校。

2、强大的师资团队打造专业培训课程。

3、基础知识全面精讲+历年试题系统解析+模拟考试，自编教材掌控考试方向。

4、第一年面授课程未通过者，第二年可免费重修。

5、面授课程与网络课程相结合，可以大大提高通过率。

【班级介绍】

精讲课——1.基础阶段教材考点综合精讲，548个考点锁定基础+实践。 2.重点讲解当年新考点，每年都有新内容，出题率极高。

练习课+高频考点课——1.强化章节重点，解析答题技巧； 2、密切关注历次考试的高频核心考点。

模拟考试课+真题考试课 - 1.名师讲解2套试题。 2、总结以往考试题型，密切关注不足之处，查漏补缺。

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收费

初级人力资源经理（高端普通班）：费用1380元（含培训费、教材费、报名费、真题试卷编写）

中级人力资源经理（全科特级）：费用2480元（含培训费、教材费、报名费、真题试卷汇编）

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考试用书和证书样本

【考试用书】

国家统一标准教材，年度最新版本经济考试教材。

【证书样本】

结束 -