企业人力资源管理师（三级）证书，含金量不降反升

转眼间，2023年已经结束了。 临近年底，不少HR又开始为自己的职业发展发愁了！ 很多朋友在后台向我求助：

“作为一名人力资源管理从业者，我想提升自己，有哪些优质内容可供选择？”

“企业人力资源经理退出第一批国家职业资格目录，HR如何证明自己？”

“我们单位只要考取中级职称，每个月就能多拿到1000元，但我们不知道如何考取中级职称。”

“我们单位也是这样，如果你拿到证书，被中级职称单位录用，也可以享受厅级干部的福利。我也想考中级职称，但我只是不知道该往哪里努力……”

看得出来大家都很着急，但其实解决这些职业瓶颈和障碍并不难！

其次，上面提到的“企业人力资源经理”证书并没有被取消，价值和补贴幅度没有减少而是增加了！ 继续阅读了解详情！

什么样的证书

足以提升HR的价值

公司规模越大，对HR的学历要求就越高。 只有拥有两证：人文技能证书+本科学历证书的HR，才能在择业时赢得所有求职者的青睐。

那么同样的本科学历，什么样的专业证书才能全面提升自己的竞争力呢？

人力资源行业有一个非常有价值的证书“企业人力资源经理”。 很多HR工作了十几年，从四级开始就在一步步的备考。

超高的社会认可度让HR在通过证书后能够得到真正的补贴和福利。 今天我用一张图来帮你总结一下！

证书编号唯一

org官网可查·含金量超高

企业人力资源经理（三级）证书可在人力资源和社会保障部官方网站和OSTA技能人才评估证书全国网查询。 你可以去人力资源和社会保障部的官方网站上查一下，它的价值是毋庸置疑的！

官方查询网站：（国家资质网）

↑图为最新颁发的纸质证书↑

首次开放跨级别考试

获得证书，节省 5 年时间

企业人力资源经理的需求量一直很高，但根据此前的申报政策，企业人力资源经理是不允许跨级别应聘的。 这可能是唯一麻烦的事情了。

没有通过该证书的学生需要从4级开始逐步申请。也就是说2024人力资源管理师考试科目，无论其学历如何，只要没有通过较低级别的证书，就不允许直接申请更高级别的证书。等级证书。

由于目前高级认证人才缺口较大，需求量较大，企业人力资源经理（三级）首次开放跨级考试。

最后一次-跨级-直考高级（最高级别）

上次——可以提前13年。

最后一次-安排-在家考试（不放弃考试即可拿到证书）

最后一次-可以在全国网络上查看。

最后一次——无论文发表、无评审、无答辩

最后一次——可以申请高级技术人才引进落户。

最后一次-申请保费补贴

过了这个时间，就必须从初级开始申请（需要10年以上才能达到初级）

所以，应聘企业人力资源经理的同学一定要注意了！

跨级别考试详细信息

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合同取证类

可以跨级考试，考试不及格，全额退款

我们花费多年与国内知名专家合作，开发国内顶尖课程，直面考试，并提供社区服务，班主任一对一督导，个性化学习计划，确保学生通过一口气考试，尽可能获得证书！

我们承诺：报名VIP签约认证班，考试不及格全额退款！

一步到位直达3级，毫无学习压力！

新申请者和升级的老学生将节省5年的取证时间。

提升自己并获得很多好处！ 早点考试2024人力资源管理师考试科目，开心就好~

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