找工作的渠道太单一，让你白白错失许多机会！

可能是因为你找工作的渠道太单一了。

你白白错过了很多机会！ ！ ！

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看到有朋友在​​评论区指出“XX网站很垃圾，充斥着欺骗性的招聘信息”。 我们在找工作的时候，应该尽量选择适合自己的渠道。

例如：

如果你想做快递员、服务员、技术工等公共服务人员，选择智联招聘、51job等本地招聘网站会比较适合；

如果想从事互联网等新兴行业，选择BOSS直接就业比较合适；

如果你有几年的工作经验，可以考虑脉脉、猎聘等网站；

如果你有人脉、有资源，可以内部推荐，尽量通过内部推荐，你的就业战绩会更好！

（如果你尝试了所有渠道，仍然没有人感兴趣，你应该看看你的简历是否需要优化，或者你目前的能力是否无法胜任你所应聘的职位）

如果你还是不知道自己喜欢什么样的工作，适合什么样的工作，建议找专业的职业顾问或者做一下职业性格评估。

可以通过再行、知乎、微博等渠道找到职业顾问。 至于职业性格测试，我个人认为九型人格测试相对来说比较好。 该测试近年来受到美国斯坦福大学等国际知名大学的高度评价。 ，世界500强企业的管理层大多都研究过九型人格。

虽然九型人格不能给你非常完整、全面的职业建议，但它可以帮助你通过测试更清楚地了解自己的优势，结合自己的优势，找到更能发挥自己优势的职业方向。

目前市场上很难找到专业版。 我付费测试了，感觉很专业。 考试结束后，我会根据考试结果推荐职业，非常方便！ 微信搜索：新专业语言，你可以测试一下！

哦，对了哈工大就业信息网，如果一家公司高薪邀请你去工作，但薪资/福利实际上与你目前的能力相差很大，那很可能就是一个陷阱！

企业也是要赚钱的，不可能花很多钱去聘请什么都不懂或者能力一般的人。

别指望天上掉馅饼，很有可能那不是馅饼，而是致命的陷阱！

——————以下是正文——————

推荐应届毕业生找工作的4个实用方法： 1、找内部推荐（效率最高）

通过公司内部员工的推荐，你的简历可以直接发送给HR或部门主管。 只要你的简历通过测试，就可以获得面试机会。 在学校招聘中，它可以帮助您免去繁琐的网上申请、在线测试、笔试等，大大提高您的录用机会。

可以请熟悉的老师、学长、亲戚朋友帮忙推荐。 如果实在没有熟人可以帮忙推荐，也可以通过公众号、微博、脉脉等渠道联系公司内部员工。 记住，“帮助你是一种义务，不帮助你也是一种义务。不要把对你的善意当作别人的义务。” 在寻求帮助的时候，还是需要有基本的礼貌。 不要表现得好像你欠某人一样。 脸。

二、应届毕业生最应该关注的网站/APP 1、高校就业信息网

我看过无数的求职攻略，最靠谱的就是我们学校的就业信息网站。 因为除了一些相应岗位的招聘外，还有相应的毕业手续、城市就业政策、选拔生、三支一扶等等，都可以在上面看到。

如果你就读于非985/211学校，觉得我校招聘的企业资源不是特别好，你可以去你所在城市的知名大学看看资源。

查找方式：学校名称+就业信息网/职业发展指导中心

例如：

山东省高校毕业生就业信息网

清华大学学生职业发展指导中心

复旦大学学生职业发展教育服务中心

2.应届毕业生求职网站

这是一个针对应届毕业生的高级求职网站。 里面包含了各类应届毕业生的求职资源，包括留学生专场、名企招聘时间表等，相当实用。 可以看到各个城市的说明会和招聘会时间，更加方便简洁。

如果你对以后要发展的城市没有特殊要求，可以看看其他城市的招聘，也许会收获一些不错的结果。 但异地求职时，需要注意面试时间的安排。 有些公司可以提供电话面试或视频面试，甚至包括往返交通费用。

直接链接：应届毕业生求职网

3、牛客网

应届毕业生找工作与社会招聘最大的区别在于，应届毕业生没有面试经验，没有找工作的经验。 牛客网是一个专门为应届毕业生提供面试和求职帮助的网站。 也是唯一一家集笔试、面试、校招真题于一体的网站。 一个集实习、社区交流、免费内部推荐、应届毕业生求职为一体的宝藏网站！ ！ ！

如果你是一名应届毕业生，想要寻找不同职位的面试，练习笔试题，也想找到适合应届毕业生的实习/工作，那么牛客网或许是应届毕业生找工作的不错选择;

在牛客网上，不少应届毕业生交流着最新的校招信息，还可以看到“offer收割者”们如何准备校招的分享。

在牛客网，你还可以分享某个offer、薪资、面试经历的优缺点，避免陷入陷阱。 当你刚开始找工作时，如果你对工作了解不多，很容易陷入陷阱。 多和同行交流可以让你少走很多弯路！ ！

所有校园招聘、实习信息均由经过认证的在职员工发布，可信度高，反馈也及时！

此外，字节跳动、阿里巴巴、百度、特斯拉、欧莱雅、招商证券、小米、华为等大公司也将在牛客举办专场招聘会！

直接链接：牛客网-求职工具| 笔试题库| 面试经历| 实习招聘内部推荐，求职就业一站式解决方案_牛客网

4.新职教部大学生就业网

新的招聘网站链接到学信网，并要求您使用学信网帐户登录。 其中职位相对较少。 毕竟它不是一个专业的招聘网站，但也相当重要。 例如：中国国际发展知识中心、国家邮政局职业技能鉴定指导中心等。

直接链接：新职教部大学生就业网

5、各大企业校园招聘网站/公众号/微博

这类网站适合求职目标比较明确、想要加入的知名企业的你。 一般来说，业内知名的企业都会有自己的求职网站，甚至专门的校园招聘渠道。

除了人才招聘之外，一些专门的招聘网页还包括企业文化、企业发展、人才发展计划、薪资福利等，可以让您更多地了解公司。

如果想要全面了解企业的​​发展情况，可以利用天眼查、脉脉、知乎、微博、微信等多渠道、多方位的了解，获得的信息会更加客观、全面。

查找方式：公司名称+校园招聘

例如：

完美世界校园招聘

网易校园招聘

腾讯校园招聘

知乎校园招聘

6、应届毕业生求职公众号

我大三的时候关注过很多大学生找工作的公众号。 比如：网派（主要针对互联网求职）、白熊求职、刺猬求职、实习僧等都是比较有名的公众号。

这些公众号包含一些求职信息，可以按需获取。 不要在看到信息时就保存它。 我收集了几个G，但根本没有读过。

其中一些还提供求职辅导课程。 我之前也咨询过，但是被价格劝退了，大概1W/个。 这个很难说太多，这是一个见仁见智的问题。 在社区中仍然可以接收信息并进行交流。

3、社会招聘渠道

有的学生觉得校招竞争激烈、岗位选择范围小，于是进入社招渠道。 事实上，社招也是一片血海。 比你更有经验的“前辈”和像你一样刚走出学校的“新人”可能会和你竞争同样的职位。 如果你没有做好准备，你可能找不到满意的工作。 工作。

1.综合求职网站：智联招聘、51job、、赶集网

“找工作是去智联招聘、无忧期货，还是58去市场？”

如果你想从事一般工作，比如服务员、家政、保洁等，到58同城和赶集网找工作可能会更有效。 当然，也有很多人抱怨这种网站哈工大就业信息网，因为虚假信息太多，这就需要我们在求职的时候动用我们聪明的小脑袋。

如果发布的职位招聘信息入职门槛较低，但薪资却远高于行业薪资的三分之二，且企业信息不全或含有违法信息，就一定要警惕了。 很有可能是钓鱼信息。

直接链接：58同城

直接链接：赶集网

智联招聘和51job是两个成熟的求职招聘网站，职位信息多，选择范围广。 两个网站均已优化。 例如，智联招聘设有校园招聘专区、高端岗位（猎头专区）、城市站（普工专区）。 不同类型的人才只需要选择适合自己的板块即可。

直接链接：智联招聘

直接链接：51job

2、垂直招聘网站

这类网站更具专业属性。 非行业人士可能从未听说过某些行业的招聘网站。 相对而言，这类招聘网站的招聘信息较少，选择也较少。 我对互联网领域比较熟悉，所以推荐两个互联网求职网站。

BOSS直招

从找工作的可行性来看，我们建议那些在互联网领域找工作的人使用BOSS直接招聘。 和HR沟通就像聊天一样，要多聊天，多沟通。 在沟通的前提下，尽可能完善自己的网上简历。 简历中最好写出招聘需求的关键词，这样你被筛选的机会更大。

直达链接：BOSS直招

拉勾网

拉勾网在百度百科上被介绍为“为具有3-10年工作经验的高级互联网从业人员提供工作机会的招聘网站”。 如果你是有一定工作经验的朋友，可以尝试在拉勾上发帖。 知乎上搜了拉狗，评论好像不太好……

直接链接：拉勾网

3.本地招聘网站

基本上每个城市都有自己的人才招聘网站。 比如我们重庆的汇博人才网，有一些传统企业就比较喜欢在这样的网站上发布招聘信息。

这类网站通常有本市的人才政策、毕业生档案办理、招聘会等信息，找工作时也可以多浏览这些网站，说不定会发现意想不到的收获。

搜索方式：城市名称+人才招聘网

例如：

首都人才网、北京招聘网、北京人才网、北京招聘信息

重庆人才网_重庆招聘网_重庆职位最新招聘信息-汇博网络

上海人才网、上海招聘网、最新上海人才招聘网-上海人才热线

4.通过其他渠道找工作

猎聘网

中高端招聘网站更适合有工作经验的人。 如果你已经职场几年了，可以定期在猎头网站更新简历（半年或者一年了解你在职场的竞争力）。 最好与1-2个猎头保持联系。 这将使您有可能获得更好的工作机会。

直接链接：猎聘网

麦麦

脉脉是一款职场社交软件。 有些HR或者猎头会根据关键词来寻找相关人才。 因此，你可以尝试完善脉脉上的信息，时不时在上面发表一些专业的想法或者意见，打造自己的个人品牌，这可以帮助你获得一些潜在的工作机会。

如果你想了解一家公司怎么样，还可以在脉脉上搜索该公司的关键词，根据其他用户的评价来了解该公司。

直接链接：麦麦

（领英）

如果你想在外企工作，在上找工作是一个不错的选择。 如果你的目标用户主要是海外用户，好好保管好你的账号，你会有源源不断的客户。 具体操作方法都可以在某个页面上找到。

直接链接：（）

在社交媒体上打造专业形象

给我印象最深的是李明寿。 作为公众号，他每周都会写一篇优质内容。 据说他有50万用户，我感觉还不止这个。 2016年底，李铭寿被百度以1亿估值收购。 年仅25岁的他就成为百度最年轻的副总裁。

可以在微信公众号、微博、知乎、脉脉、豆瓣、甚至朋友圈持续输出优质内容，塑造良好的职场形象。 不仅会倒逼你专业能力的提升，还会给你带来无形的好处。 潜在的绝佳职业发展机会。

成长之路还很漫长，期待与您交流、成长。

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