粤港澳大湾区、深圳先行示范区教育事业的海内外人才加盟

一、招聘岗位及人数

1、博士、副高及以上职称职务：132人，其中专任教师124人，实训技术人员4人，专职研究员4人。 详见《2022年首次招聘及选聘岗位》（附件1）。

2、硕士及其他职务：63名，其中专任教师12名，辅导员24名，行政助教职务27名。 详情见《2022年首次招聘普通硕士岗位》（附件2）、《2022年首次招聘艺术、体育类硕士岗位》（附件3）。

二、学校简介

深圳职业技术学院始建于1993年，是我国首批独立举办高等职业技术教育的院校之一。 学校依托珠三角产业发展，秉承深圳经济特区改革创新精神，坚持把培养立德树人作为学校教育的根本任务，立足办学职业教育产教融合的特点。 各项事业取得了令人瞩目的成就，被誉为中国高等职业教育的“一面旗帜”。

学校现有留仙洞、西丽湖、观龙山、华侨城、凤凰山、神山合作区等六个校区。 校园占地面积4509.48亩，生均面积126.08平方米； 总建筑面积79.19万平方米，生均校园建筑面积33.21平方米； 生均教学科研行政用房面积23.04平方米； 生均教学科研仪器设备价值6.08万元； 每个学生的平均图书数量为142.61本； 校内有理论实践一体化教学点101个，生产（操作）实训基地8个。

学校现有全日制在校生23845人，专业83个。 各专业均对接深圳主导产业、支柱产业、战略新兴产业和优势产业。 设有15个专业组，每个专业组包含3个以上专业。 建立结合行业动态的专业调整机制，拥有合理的专业（群）结构。 拥有国家重点建设示范专业12个，国家级教学成果奖14项（其中特等奖1项、一等奖3项），国家职业教育专业教学资源库5个，中央财政支持实训基地9个。 拥有国家精品课程53门，国家级精品资源共享课程43门； 获批省市级科研平台60个，荣获省市级奖项61项。 近五年科研经费7.9亿元，年均1.58亿元。

师资队伍总量充足、结构合理、素质优良。 学校共有教职工2039人，其中专任教师1463人，占72%； 学生23,845人，师生比16.30:1； 来自企业一线的兼职教师629人。 专任教师中具有博士学位531人，其中硕士以上学历占90.43%； 正高级教授167人，副高级以上722人，高级职称占49.35%； 90.41%为“双师型”专业课教师； 学校在过去5年中荣获29项国家级奖项或荣誉。

学校的学术成绩令人瞩目。 2001年，学校率先通过国家示范性高职院校实践教学基地优秀评估。 2009年通过国家示范性高等职业院校建设项目验收，成为我国高等职业教育领域首批国家级示范学校。 近年来，学校先后荣获“全国党建示范学校”、“全国文明单位”、“全国职业教育先进单位”、“全国一流职业院校建设单位”、“首批国家职业院校建设单位”等称号。创新创业典型经验高校”、“全国普通高校毕业生就业工作先进集体”、“中国十大最具就业能力职业院校”、“全国毕业生就业典型经验高校”、“全国职业院校就业竞争力示范学校”、“中国十佳“大创新型高职院校”、“黄炎培优秀学校奖”、“全国高校实践教育创新创业基地”、“广东省文明单位”、“广东省职业技术教育先进单位”集体”、“广东省首批“大学生创新创业教育示范学校”、“广东省一流职业院校建设单位”、“深圳市创新创业基地”等荣誉称号。

三、招聘方式

1. 注册

（一）注册条件

符合岗位要求的社会工作者或普通高等院校应届毕业生。

（二）报名方式

报名方式：网上报名。 申请人注册并登录/报名，填写个人信息并将以下材料扫描成PDF并上传至系统：

个人简历、身份证、学历及学位证书、学信网电子报名表或学历验证报告、专业技术资格证书或职业（职业）资格证书（如适用，须上传）以及学校要求的其他证明材料工作条件。

注册系统技术支持咨询热线-，0755-。

（三）报名时间

网上报名时间为2022年3月17日至2022年4月10日中午12:00。

（四）注意事项

每个人都被限制在一个职位上。

申请人所学专业必须与岗位要求专业一致。 专业是否一致，可参考《2022年考试广东省录用公务员专业参考目录》（附件4）； 在国外获得学位的，可参考专业目录。 注册时，您必须上传成绩单（翻译版本）以确认您的专业适合该职位。 要求。

若该职位需要工作经历，须提供原工作单位出具的合同或工作经历证明； 岗位要求中共党员（含预备党员）的，须提供所在单位党组织出具的党员证明材料。

留学回国人员报名时须上传教育部留学服务中心出具的《国外学历学位证明》，未毕业人员须上传就读院校出具的在学证明和毕业时间。 所有留学回国人员经考试、体检、考察合格后广东深圳职业技术学院，须凭《外国学历学位认证证书》办理聘用手续。

需上传业绩、科研成果、获奖情况、工作经历等证明材料。

所有人员须上传计划生育承诺书（附件5）和诚信承诺书（附件6）。

2.资格审查

资格初审由机构人力资源部工作人员进行，对应聘者上传的材料是否符合该职位的要求进行严格审核。 如果某个职位应聘者过多，招聘部门可以选择最优秀的候选人并通知他们进行考核。

三、考核方法

考核办法按照岗位类别分别进行广东深圳职业技术学院，具体如下：

（1）博士：院系面试+学校面试。

（2）硕士学位：笔试+面试。 其中，艺术类、体育类硕士岗位考生先进行面试，后进行笔试。

一般硕士学位计算方式：笔试30%+面试70%。 文体类硕士研究生计算方式：面试成绩（80%）+笔试成绩（20%）。

同一职位成绩相同的，按笔试成绩最高者确定为拟聘人员； 面试、笔试成绩若完全一致，我校将根据考察情况决定拟录用人选。 具体评审时间、结果公布等信息将另行通知。

4、体检及检查

学校审核通过拟聘人员名单后，组织体检和档案审查。

5、公告

体检、考察合格人员名单将在深圳职业技术学院网站（/）公示，公示期7个工作日。

6.入学

拟录用考生已公示且无投诉，或经查实投诉不属实，或投诉属实但不影响录取的，由深圳职业技术学院办理入学手续。

4、聘用方式及薪酬待遇

1、用人方式。 本次招聘的教师全部实行配额制。 专任教师和一线专职研究人员原则上按照预聘—常任制聘用和管理。 助教、辅导员原则上实行聘任制聘用和管理。

2.工资。 博士学位起薪可达每年38万元。 副高级以上职称起薪可达每年44万元。 硕士学位起薪可达每年23万元，具有三年相关工作经验的硕士学位起薪可达每年26万元。 具体薪资以学校相关规定为准。 学校有完善的年度薪资晋升机制。

3、拟聘人员报到就业后，可按照有关规定申请过渡性住房。

5、实行回避制度

1.与深圳职业技术学院现任教职员工（含在校内聘用人员，不包括退休人员）有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系或者近亲婚姻关系的人员人员和劳务派遣人员）原则上不允许。 聘请。

2、申请人在报名时应真实、准确地填写相关内容，并在系统中申报家庭关系。

六、其他事项

1、招聘相关年龄、资历、工作经历等均以2022年3月17日为计算日期。若该职位需要相关证书，须在2022年3月17日前通过考试、认证或审核，并上传报考时岗位要求的证明（仅通过考试、认证或审核但在报到截止时未取得证明的，视为不符合要求），且取得的证明类型必须与报考时一致工作要求。

2、本次聘任教师原则上应在录取结果公布后1个月内到岗。 不能按时到岗的，须经学校人力资源部门批准，否则将取消其招聘资格。 2022届应届毕业生原则上应在录取结果公布后1个月内到学校签订就业协议或提出就业申请。