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面试以书面、面对面或网上交流（视频、电话）的形式考察一个人的工作能力和综合素质。 通过面试你有什么特长，你可以初步判断应聘者是否能够融入你的团队。 这是主办方精心策划的一次招聘活动。 在特定场景下，面试官以对应聘者的谈话和观察为主要手段，从外到内评价应聘者的知识、能力、经验、综合素质等相关素质。
面试是企业选拔员工的重要方法。
面试为公司和应聘者提供了双向沟通的机会，让公司和应聘者相互了解，使双方能够更准确地做出是否录用的决定。
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应对面试
首先，你必须记住你的求职简历。 我经常遇到求职过于频繁，简历经过精心“包装”的人。 轮到我接受采访时，有时我什至记不清我的“工作经历”是如何“安排和组合”的。 一上阵，很快就“示弱”你有什么特长，不战而败。
其次，你要准备与你所应聘的职位相符的“道具”。 你身上、手上、衣服上的穿着可以反映出求职者对你所申请职位的了解。 试想一下，如果一家五星级酒店招聘一名公关经理，应聘者在下雨天穿着高跟鞋去面试，恐怕他所应聘的职位形象就大不一样了。 因此，采访时的“道具”也应该选择。
第三，你必须准备符合你身份的语言。 每个人都应该选择自己的语言和词语。 采访与聊天不同。 你只要张开嘴，不假思索地去做。 每一句话、每一个词都应该被选择。 比如，很多不谙世事的求职者在面试时会张口闭口，“你们公司是做什么的？” 听多了，肯定会引起别人的反感。 你应该非常礼貌和礼貌地说“你的公司”。 对很多人都客客气气，不是很奇怪吗？
第四，准备与您选择的职业和身份相一致的行为准则。 面试时的小行为最能说明一个人的真实情况。 试想，一个随身物品杂乱，连笔都找不到的人，很难得到面试官的青睐。
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