2016年公司员工规章制度第一章入职指引

公司员工规章制度4篇

公司员工规章制度

第一章 入职指南

第一节 入职和试用

1、用人原则：重选才、重潜力、重德行。

2、招聘条件：合格应聘者应具备所应聘职位所需的年龄、学历、专业、专业资格等条件，以及敬业、协作、学习、创新的精神。

3. 入职

第二节 考勤管理

1、工作时间 公司每周工作五天半，员工正常工作时间为每天7.5小时。 在：

周一至周五：上午：8:30-12:00

下午：13:30-17:30为工作时间

12:00-13:30为午休时间

周六：上午：工作时间8:30-12:00

实行轮班制的部门的作息时间，经人事部门审核后执行。

2. 出席情况

1、所有全职员工必须严格遵守公司考勤制度，亲自打卡（午休期间不得打卡），不得代他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到、早退30分钟以内的，每次扣工资10元。

超过30分钟不足1小时的，每次扣工资20元。

工作时间超过1小时的，必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）员工一个月内迟到、早退累计5次，扣除相应工资后，算旷工1次。 旷工将扣除一天双倍工资。 年内旷工三天以上者，予以辞退。 3、请假（1）病假

A。 请病假的员工必须在上班前30分钟内（即8:30至9:00之间）致电部门负责人。 请假一天以上的，须提供康复复工后区县级以上医院出具的医疗证明。 b. 因传染病或者其他重大疾病请假的员工返岗时，必须出示区县级以上医院出具的康复证明。 经人事部门批准后，公司将提供工作安排。 （2）事假：如遇紧急情况，可自行或委托他人报请部门负责人批准。 其他请假，应填写《请假单》，经负责领导批准后，报人事部门备案。 讨论。 事假期间不支付工资。 4、出差 （1）员工出差前应填写《出差申请表》，报负责领导批准后，报人力资源部备案。 否则，出勤将按事假计算。 （2）出差人员原则上必须在规定时间内返回。 如需延期，应通知部门负责人。 回国后，应在《出差申请表》上注明原因，并由负责领导签字确认出差出席情况。

5、出差休假审批权限：三天内，由直属上级批准； 请假三日以上、十日以内，须经上级上级批准。 员工在集团总部停留十天以上的公司员工规章制度，须经人力资源部审核，总裁批准； 子公司员工应当经所在公司人力资源经理批准。 部门审核并总经理批准。 6、加班 （1）加班应填写《加班表》，经部门负责人批准后，报人事部门备案。 否则，不计算加班费。 加班时间按照出勤、打卡时间计算，按照《劳动合同》约定的标准以天计算。

（二）加班工资按照以下标准计算：

工作日加班工资=加班天数×基数×150%

休息日加班工资=加班天数×基数×200%

法定节假日加班工资=加班天数×基数×300%

（三）人力资源部门负责审核加班的合理性和效率。 （四）公司内临时工、兼职工、部门负责人（含部门负责人）以上管理人员，不计算加班工资。 （五）公司内实行轮班制的员工、司机加班工资的计算办法另行规定。 七、考勤记录及检查 （1）考勤负责人必须在每月五日前（遇节假日顺延）报告公司员工上个月的考勤情况。 经部门领导审核后，报人事部门汇总并准确出勤。 （二）人事部门行使检查公司考勤权，各部门领导

启用检查权限。 检查分为例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （三）有弄虚作假行为的，一经发现，处100元以上罚款。 情节严重的，给予辞退该员工的处分。

第四节 人事变动

1. 动员管理

1、调动部门应填写《内部员工调动通知书》，经调动和调动部门负责人双方同意，并报人力资源部经理批准。 部门经理以上人员调动须经总裁批准（子公司则由总经理批准）。 2、经批准后，人事部门应提前书面通知本人，并发出人事变动通知书。 3、普通员工必须在三日内完成工作交接手续，部门负责人必须在七日内完成工作交接手续。 4、员工应在指定日期就职。 人事部门应当将相关文件存档备查，并更换信息管理系统中的信息。 5、人力资源部门根据员工在新岗位的工作职责进行人事考核，评价员工的变动结果。

2、离职管理

1、公司员工因故辞职时，应提前30日向直接上级提交《辞职申请表》。 审核通过后，报人力资源部审核。 高级职员、部门经理及以上人员辞职须经总裁批准。 2、人力资源部门收到员工的辞职申请报告后，负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，确保工作得到及时、有针对性的改进。 3、员工应填写《离职手续清单》，办理工作调动和财产返还手续。 4、人事部门统计离职员工的出勤情况，计算应得工资，办理社保变更。 5、员工到财务部办理相关手续并领取工资。 6、人事部将《离职手续清单》等相关材料存档备查，并更换员工信息。

三、解雇管理 1、参见本手册第一章第二节六.1、六.2。

2、部门辞退员工时，直属上级应向人事部门提交《辞职申请表》，经审核后报总裁批准。 3、人事部提前1个月通知员工，并向员工发出《辞职通知书》。 4、员工离开公司前应办理工作交接手续和财产返还手续； 员工按约定日期到财务部办理相关手续，领取工资和遣散费。 5、员工无理闹事、纠缠领导，影响公司正常生产、工作秩序的，公司将按照《治安管理处罚条例》相关规定移交公安部门处理。 6、解雇员工后，人事部门应及时存档备查并更换员工信息。

第二章 行为准则

第一节 专业原则

一、基本原则 1、公司倡导正直、诚实、敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策、法规和公司规章制度。 2、所有员工的工作行为必须以公司利益为中心，对社会负责。 不做任何有损公司形象或声誉的事情。 3、公司倡导简单、友好、坦诚、平等的人际关系，员工之间应相互尊重、相互配合。 4、公司内有亲属关系的员工应避免从事与业务相关的工作。 2． 未经公司法定代表人授权或批准，员工不得从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签订合同； 2、以公司名义提供担保或证明； 3、发表意见和意见；以公司名义向新闻媒体发布信息 4. 代表公司出席公共活动

3、公司禁止以下情况的兼职工作： 1、利用公司工作时间或资源从事兼职工作 2、为公司业务相关单位或商业竞争对手兼职 3、部分兼职- 兼职工作对单位构成商业竞争 4. 兼职工作影响本人工作或损害公司形象

4、公司禁止以下情况的个人投资： 1、参与业务相关单位或商业竞争对手的管理； 2、投资于公司的客户或商业竞争对手； （三）为投资对象提供与其职务范围内的利益； 4、以亲属名义从事上述三项投资活动的

5、员工在对外业务往来中发生的任何回扣或佣金必须上交公司财务部门，否则将被视为腐败。

六、保密义务： 1、员工有保守公司商业秘密的义务，必须妥善保管所持有的机密文件。 2、未经授权或批准，员工不得向外部提​​供公司机密文件、技术配方、流程及其他未公开信息。

经营状况、业务数据等

第二节 行为准则

1、工作时服装、发型要整洁、得体、得体。 禁止穿着奇怪或过于暴露的衣服。 男性不得留长发或怪异的头发，女性不得留怪异的发型或浓妆艳抹。

2、办公时间内不得从事与职务无关的活动。 办公时间不得吃零食、睡觉、做私人工作、浏览与工作无关的网站、阅读与工作无关的书报。

3、办公区域禁止吸烟，保持办公区域干净、整洁。

4. 在办公室接听电话时，应使用普通话。 首先说“你好，xx公司”，通话时注意使用礼貌用语。 当事人不在场的，应当代为记录、转交笔录。

5、工作期间岗位间禁止闲聊，办公区域内严禁大声喧哗。

6、遵守电话使用规定，工作时间避免接听私人电话。 如有必要，演示应集中于重要事项，禁止使用办公室电话聊天。

7、领取文具时，应登记名称和数量，并由收件人签名。 严禁将办公文具带回家自用。 员工有义务爱护公司所有办公文具，节约使用。

8. 私人信息不得在公司内以英文或英文打字或传真。

9、未经许可，不得使用他人的计算机，不得随意浏览他人的办公资料和物品。 需要保密的信息，应当由数据持有者按照规定保存。

10、积极配合同事根据公司需要和职责开展工作，不得拖延、推卸或拒绝； 他人询问不属于自己职责范围的事项时，应当尽其所知告知被询问者，不得置之不理。

11、为保证公司高效运转，员工在工作中有义务遵循以下三项原则：

1、公司有相应的管理规定且合理的，按照规定执行。 2、如果公司有相应的管理规定公司员工规章制度，但规定不合理，员工需要遵守规定，并及时向制定规定的部门提出修改建议。 这是员工的权利和义务。 3、如果公司没有相应的规定，员工可以在请示的同时建议制定相应的制度。

第三节 奖惩

1、奖惩的种类

奖励和处罚分为行政和经济两类。其中：行政奖励包括表扬、信用、立功、晋升或晋级等；经济奖励包括加薪、奖金等。

金钱、奖品、带薪假期。 行政处罚包括警告、记过、记大过、开除学籍等； 经济处罚包括减薪、罚款和扣发奖金。

二、奖励条件 1、维护团体荣誉、关注团体利益、有具体事迹的人 2、研究创造成绩突出，为公司做出重大贡献的人 3、有生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后予以采纳 有效的 4.积极参加公司集体活动，表现良好的 5.节省材料、资金的，或者善于运用材料的人 6. 突发情况下勇于承担责任、妥善处理的人 7. 以公司名义在市级以上刊物发表的人 发表过文章的人8、为社会做出贡献，为公司赢得荣誉的人员。 9、有其他特殊功绩或良好行为，经部门负责人向上级汇报并考核通过的人员

三、处罚条件

1. 实施违法犯罪，触犯刑法的； 2. 利用公司名义诈骗、谋取不正当利益，对公司名誉造成重大损害的； 3. 贪污公款或者盗窃、故意损坏公司或者公司财产的； 4. 虚假报告、擅自篡改各类年度报告、报表、人事信息的； 5. 泄露科研、生产、经营秘密的； 6. 辱骂、殴打同事、领导的；七、工作时间打架、酗酒、寻衅滋事，扰乱工作和生产秩序的人员 八、妨碍现场作业秩序或违反安全规定和措施的人员 九、管理人员10. 丢失重要文件、物品、管理工具，浪费公共财物的。 11. 闲聊玩耍或者从事与工作无关的活动的。 12. 擅自离开的人工作时间内擅自作业，造成工作失误的 13. 因疏忽造成设施、设备、材料损坏或者伤害他人的。 14. 工作中发生事故，未及时通知有关部门的。 15.截止日期指示

、无正当理由未按期完成的 16.批评拒绝接受领导建议的人 17.无故不参加公司安排的培训课程的人 18.发现损害公司利益并让其参加公司培训班的人19. 玩忽职守或违反公司其他规章制度的人

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可以同时实施，行政处罚和经济处罚可以同时实施。 奖励和惩罚的严重程度将酌情确定。 2、有下列情况的员工，将优先获得奖励： （1）参加公司举办或参加的各类社会活动 （2）学习培训机会 （3）职务晋升和加薪 （4）公司高级管理人员公司领导年终会议

三、一年之内的功过可以抵消，但过去的功过不能用后来的过失来抵消。可以相互抵消的功过如下：（一）重大过失和过错大功 (2) 过失和功绩 (3) 警告和赞扬

4、表扬三遍为一过，记三遍为一大功，记三遍为大过。

5、各级员工的奖惩由列举事实并填写《奖惩申报表》的部门或监察部门确定。 集团总部员工及各子公司中层及以上员工的奖惩由人事部门核定。 功（过）以上奖惩须经总统批准。 子公司剩余员工的奖惩经审批后网校头条，经人事部门审核后，由总经理审批。

6、一切奖惩必须书面通知个人，酌情公布，并记录归档，作为绩效考核的依据。 受处罚员工如不服，可以在7个工作日内向人事部门书面申诉。 人力资源部核实后将处理结果反馈给投诉员工。

第三章 薪酬福利制度

第一节 工资

1、薪资

1、原则：以贡献、能力、态度、责任为基础，遵循按劳分配、效率优先、公平、可持续发展的原则。

2、适用对象：公司所有正式员工。

3、薪资构成：基本工资（包括工龄工资和学术工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

（一）岗位工资根据岗位及岗位所需技能确定。 不同的职位对应不同的工作薪资水平。

（2）工龄工资根据职工实际工作时间和职工在公司工作时间确定。

（3）教育工资根据员工的学历水平确定。

（4）绩效工资根据公司员工评价结果确定。

4、薪酬体系

（一）年薪制。 适用于公司总裁、副总裁及总裁批准的其他特殊人才。 工资总额=基本工资+年终奖金。

（二）佣金工资制度。 适合从事市场营销工作的人员。 工资总额=固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。

（三）结构性工资制度。 适用于中层管理人员、生产技术人员、职能人员、物流管理人员。 工资总额=基本工资+绩效工资。

(4)固定工资制度。 支持工作量易于衡量的员工。

（五）计时工资制。 适合工作量波动较大的生产操作人员。 工资总额=基本工资+绩效工资+小时工资。

（6）新员工薪资：试用期内，一般设定为招聘岗位薪资等级中第一份薪资的70%。 试用期内无浮动工资。

5、公司按实际工作日数支付工资。 发薪日为每月15日，支付上个月的工资。 如有节假日，顺延至最近工作日。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。

2、调节机构

1、集团薪酬管理立足公司发展实际，结合市场薪酬水平与人力资源供需情况，实行“市场化动态薪酬管理”。管委会在公司总部进行“薪酬协商”。每年年底，人事部门根据公司业绩及同行业工资变化情况提出合理的薪资水平。

理化调整建议将提交管委会审议。

2、员工工资水平调整依据：

（一）全公司薪酬调整。 全公司员工薪酬水平将根据经营业绩和社会综合物价水平的重大变化进行相应调整。

（二）激励性薪资晋升。 其对象是在本职岗位上表现突出，在促进企业管理、提高经济效益方面有突出业绩的人员。

(3)等级变动。 员工职级发生变动的，该职级内的基本工资也将相应调整。

（4）年终考核工作表现不佳的员工，降低其岗位工资。

（5）根据员工的当期绩效增减员工的岗位工资，及时激励优秀员工，及时监督后进员工。

3、职位薪资晋升的，新职位的薪资从公司发出相关通知的次月1日起执行； 该职位薪资调降自公司发出相关通知之月起执行。

第二节 福利

1. 假期

（一）休息日：公司所有员工均享有法定工作时间以外的休息日。

(2) 法定假期：所有员工每年均有权享受以下 10 天带薪（视为工作）假期： 元旦（公历 1 月 1 日） b． 春节（农历初一、初二、初三） c.劳动节（公历5月1日、2日、3日） d． 国庆节（公历10月1日、2日、3日） e． 妇女节（3月8日，女员工放假半天）

（三）婚假 正式员工在公司连续工作满12个月（自正式员工之日起）结婚时，可向公司申请14天带薪休假（含休息日）。结婚证书。

(4)产假。 在公司连续工作满12个月（转正之日起）的正式女员工，凭医院证明可申请90天带薪产假（含休息日和法定节假日），120天自然产假。延迟分娩的情况下的分娩。 ，难产持续了135天。 晚育是指男孩26岁以上、女孩24岁以上首次生育。

（5）哺乳假男性员工7天，晚育员工15天（仅限于女性产假，包括休息日和法定节假日）。

（六）探亲假 公司员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶的父母）不幸去世，可申请5天带薪探亲假。 若直系亲属在外地，另提供带薪路假，路费自理。

（七）工伤休假。 因工负伤请假，视为工作。 具体情况按照国家社会保险规定办理。

（八）公休假职工参加国家法律规定的义务性或者公益性活动，或者参加与本职工作有关的入学考试或者资格考试，经所在部门和人事部门批准，可以按照工资标准支付工资。工作时间。

(9)带薪病假。 请三天以上带薪病假的，必须出示县、区级以上医院出具的医疗证明。 其中病假十天以内按基本工资的80%计算，病假十天以上按基本工资的50%计算。 医疗期限按照国家有关规定确定。

（10）请假规定要求员工提前15天向直接主管和人力资源部门报告拟请假的种类和时间，协商休假的具体安排。 由于工作原因，

如因故无法享受上述（三）-（七）节假日的，按照休息日加班标准给予工资补贴。

2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、医疗等社会保险。

3. 祝贺及追悼仪式

（1）正式员工结婚时，公司将送300元婚礼费作为结婚典礼费。

（2）正式员工直系亲属死亡，公司丧葬费300元。

4、节假日费用公司将根据业务情况在法定节假日或公司周年纪念日发放贺金或礼品。

5、健康检查：公司每两年出资对工作满一年的员工进行身体健康检查。

6、员工活动：公司不定期举办各类员工活动。