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文件以问题为导向，针对年度评估工作实施过程中存在的重视不够、科学化水平不高、评估与应用结合松散等问题公务员年度总结，作出了有针对性的具体要求和规定。
针对“重视不够”的问题，文件明确要求各级公务员把年度考核作为健全监督约束机制、严格管理干部、转变机关作风、推进队伍建设，牢固树立“注重考核就是注重管理、注重指导、注重落实”的理念，认真履行公务员考核主体责任，严格执行年度考核规定。
针对“科学化程度低”问题，文件明确提出，结合岗位职责和特点，细化考核要素网校哪个好，科学设置考核指标，突出考核重点，探索建立健全科学、合理、务实的考核评价体系。有效、简单、易行的考核评价体系。 系统。
在加强考核结果运用方面，文件明确规定年度考核结果与“任免”、“奖励”、“晋升”、“培训”相结合。 特别是规范了根据年度考核结果及时审批和办理公务员奖励和三等功的相关程序，强化了“年度考核情况不报告、不备案的，民事责任人”等纪律要求。服务部门不会审核奖励计划。” 进一步精简和整合公务员考核和奖励两项任务公务员年度总结，根据年度考核结果提高公务员奖励工作的规范性、严肃性和可操作性，进一步加强对公务员的严格管理、积极激励和关爱。 将其付诸实践。 （来源：《中国组织人事报》）
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