国家法定节假日及公休假日安排，你了解吗？

2024年法定节假日安排

1、元旦（2024年1月1日）：2023年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日，共3天。

2、春节（2024年2月10日）：2月9日至2月15日放假，共7天。2月17日（星期六）、2月18日（星期日）正常上班。

3、清明节（2024年4月4日）：4月4日放假，共1天。

4、劳动节（2024年5月1日）：4月28日至5月5日放假5天，4月20日（星期六）、5月4日（星期六）上班。

5、端午节（2024年6月10日）：6月8日至6月10日放假，共3天。

6、中秋节（2024年9月17日）：9月15日至9月17日放假，共3天，9月14日（星期六）复工。

7、国庆节（2024年10月1日）：9月28日至10月4日放假2024年端午节放假时间，共7天。10月5日（星期六）、10月6日（星期日）正常上班。

法定假日有哪些？

法定节假日有春节、国庆节、清明节、端午节、中秋节、劳动节。

法定年假是国家法律法规统一规定的纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者的一种休息时间。建国后，我国法定年假为7天，1999年将法定年假增加为10天。2007年颁布的《全国节假日及纪念日放假办法》（国务院令第513号）将清明节、端午节、中秋节、除夕定为法定节假日，将我国传统节日定为法定节假日。

设立法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化2024年端午节放假时间，提升中华文化的国际影响力，提高全球华人的文化凝聚力。我国现行法定节假日标准为每年11天，全体公民的假期以2013年《国务院关于修改<节假日安排的决定>规定》为准。

法定假日工资如何计算

法定节假日为带薪休假。如安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（1）安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者工资的150％的工资；

（2）休息日安排劳动者工作，又不安排补休的，支付不低于本人工资的200％的工资；

（3）法定休假日安排工人工作的英语作文网，应当支付不低于工人工资300％的工资。

周六、周日属于法定节假日吗？

国家法定节假日不包括周六、周日。周六、周日为公众假期，是法律规定或者依法订立的协议规定在一定工作时间之后必须休息的日子。比如工作了5天之后休息2天，这2天就是公众假期，也称公休日或休息日。国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

调整法定假日的意义

法定节假日的调整充分体现了科学性、协调性的特点，我们对新节假日方案对旅游业和社会经济的实际带动效应，以及对旅游业和社会经济的综合影响进行了深入的数理分析，形成了科学决策的数理基础。

此外，该方案最大的特点是统筹兼顾，兼顾旧有节假日制度的优点和新的社会需要；兼顾不同社会力量的意见和需要。更重要的是，还兼顾经济社会发展和传统文化习俗的关系，将清明节、端午节、中秋节等传统节日定为法定节假日。这对于弘扬传统文化、推动中华文化伟大复兴，将具有深远意义。