2024 年放假安排亮点多，史上最长春节假期等你来

国庆节：10月1日至7日放假7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

节日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件要及时按规定报告并妥善处置，确保人民群众平安度过节日。

图片来源：中国政府网

2024年假期安排五大亮点

年度放假安排一直是社会关注和期盼的热点话题。经过统筹协调、综合考虑，国务院办公厅及时发布2024年部分节假日安排。本次放假安排主要呈现五大亮点：

亮点一：9天，史上最长春节假期

2024年春节假期至少有8天，从正月初一到初八英语作文，如果加上带薪休假，可以放9天假，算是新年第一个大礼包了。虽然名义上除夕不放假，但鼓励单位、事业单位根据实际情况灵活安排。同时，高速公路已经免费，实质上为老百姓多放一天假创造了条件。春节假期延长，既可以满足广大群众希望有更多时间与家人团聚的愿望，又可以在一个假期里实现先团聚后出行的小目标。这是在《全国节假日及纪念日放假办法》规定基础上的创新而暖心之举，充分体现了政策制定者的良苦用心和精心设计。

亮点二：虽有调整，但更加人性化、灵活

调整节假日是公众在节假日安排中普遍关注的话题。是否调整节假日、如何调整节假日2024年国庆放假，目前公众的意见分歧较大。总体来看，调整节假日比不调整节假日要好，调整是必须的。因为在7个法定节假日中，春节、端午节、中秋节是按农历确定的，元旦、劳动节、国庆节是按公历确定的，清明节是按节气确定的，与公历中的周末衔接不够。如果不调整节假日，基本上每年都会有部分节假日与周末之间出现一个工作日的空档，造成节假日“碎片化”，形成很多“单跳”，不是“累不爱”，而是“累了不爱”。调整节假日是在节假日总量固定的前提下，为避免节假日“碎片化”而做出的有效政策安排。 2024年通过调整节假日，形成“9573”放假安排，具有很强的人性化和灵活性。

亮点三：最低限度干预，尽量不打乱人们正常的生活节奏

2024年全年假期安排比较均衡，通过调整周末附近的假期，春节至少为8天，国庆节为7天，劳动节为5天，元旦、清明、端午、中秋均为3天，长假后最长工作日只有6天，调整幅度比较小，避免了长假后工作时间过长的情况，更好地满足了人们劳逸结合的实际需要。

亮点四：长短线结合，更好满足人们出行需求和度假期待

我国法定节假日具有“上半年多下半年少”、“上短下长”的特点，其中5个法定节假日集中在上半年。本次放假安排充分考虑了这些法定节假日的日期特点，形成了4个3天短假、1个5天短假、1个7天长假、1个9天超长假的假期分布，较好地实现了长假与短假相互穿插的局面。通过长假与短假的合理搭配，人们可以提前做好全年的出行计划和安排2024年国庆放假，在探亲、休闲、旅游等方面有更多更好的日期选择，避免“羊群效应”旅游、“拥挤效应”旅游。

亮点五：鼓励推行带薪年休假制度，更好保障人民群众休息权益

国务院首次发文鼓励实施带薪年假等制度，本质上是主张企事业单位在保障基本运转的前提下，能休假就休假。我国目前共有11个法定节假日，104个周末，5-15个带薪节假日，假期总数在国际上处于中上水平。人们之所以还觉得假期不够、获得感不强，主要是因为带薪年假制度没有落实到位，人们不能把责任全部推到法定节假日安排和调整上。这次的假期安排，鼓励用人单位把除夕假期纳入带薪年假安排，是一个非常巧妙的探索。相对而言，带薪年假假期时间更长，安排也更灵活，更适合人们错峰出行、分散安排的客观需求。只有把带薪年假与法定节假日协调起来，劳动者的休息权利才能得到更多的保障和更充分的保障。