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是的，2024年自贡市人力资源管理师需要继续教育。
在已全面实施的《企业人力资源管理职业资格证书》的继续教育，企业人力资源管理师继续教育将采用学分制，三年为一个周期，单次证得学分7分（其中，1分线下培训获得，6分在线上学习获得）。对于证书的换证工作，要求达到一定工作年限、参加继续教育并获得相应学分的人员，按照相关流程和标准进行换发新证。
因此，想要拿到人力资源管理师的职业资格证书，并保持证书的长期有效性，就需要进行继续教育。建议您关注官方通知，及时了解继续教育相关信息。
1. 理解继续教育的目标和重要性：人力资源管理师继续教育课程旨在更新和扩展专业知识，提升人力资源管理的实践效果，同时满足市场对人力资源专业人才的需求。
2. 参加线上或线下课程：自贡市人力资源管理师继续教育通常包括线上或线下的课程。线上课程可以通过网络平台进行学习，线下课程通常在自贡市或其他指定地点进行。
3. 学习和掌握新的人力资源管理技巧：继续教育课程通常包括新的理论和实践知识，可以帮助您更好地理解和应用人力资源管理的基本原则，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。
4. 持续的专业发展（CPD）：CPD是人力资源管理师的重要职责，您需要定期更新您的知识和技能，以保持竞争力。
5. 证书获取和资格保持：完成继续教育课程后，您将获得相应的证书，这有助于证明您在人力资源管理领域的专业能力，并保持相关资格。
6. 建立和维护专业网络：继续教育课程通常提供机会与来自各行各业的人力资源专业人士建立联系，分享经验和知识，这有助于您在职业生涯中获得更多的机会和资源。
7. 自我评估和规划：在继续教育过程中，您应该进行自我评估，了解自己的知识和技能水平，并根据市场需求和职业发展目标规划未来的学习路径。
8. 关注行业动态和政策：持续关注人力资源管理的行业动态和政策变化，以便及时调整自己的知识和技能，适应市场和政策的变化。
以上内容仅供参考，如有需要，建议咨询相关教育机构工作人员。
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