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需要，2024年梧州市人力资源管理师需要继续教育。取得人力资源管理师证书的人员，需要在每一个周期进行继续教育，修够一定的学分。否则，可能会影响其证书的使用。具体继续教育方式可参考当地人力资源和社会保障局网站上的相关公告。
1. 理解继续教育的意义：人力资源管理师继续教育是为了保持其专业知识和技能水平，适应不断变化的市场需求。
2. 了解学习途径：可以通过线上课程、参加线下研讨会、观看行业视频等方式进行学习。
3. 掌握核心概念和理论：如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利和员工关系等。
4. 实践操作：学习如何进行有效的面试、制定合理的薪酬策略、进行员工激励等。
5. 法律和政策更新：关注人力资源管理的相关法律和政策，确保企业的人力资源管理符合法规要求。
6. 案例分析：通过分析成功的和失败的人力资源案例，提高解决实际问题的能力。
7. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要保持对最新趋势和变化的关注。
希望以上内容能对你有所帮助。请注意，这些内容可能因具体政策、法规和实际情况而有所不同。如果你有任何具体的问题，可以咨询梧州市人力资源部门。
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