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是的，2024年宿州市人力资源管理师需要继续教育。根据宿州市人力资源和社会保障局发布的文件《关于开展企业人力资源管理师继续教育的通知》规定，自2023年开始，企业人力资源管理师应在取得证书起，在三年内参加不少于90个工作日继续教育，并取得相应学分。因此，2024年宿州市人力资源管理师需要继续教育。
1. 继续教育目标：了解人力资源管理的新理论、新方法和技术，提高人力资源管理专业知识和技能。
2. 继续教育方式：
参加线上或线下的人力资源管理课程和研讨会；
自学人力资源管理相关书籍、论文和案例；
接受企业或组织内部的人力资源管理培训；
参加人力资源管理领域的专业论坛和交流活动。
3. 持续学习：需要持续关注人力资源管理领域的最新动态和趋势，不断更新自己的知识和技能。
4. 实践经验：通过实际操作人力资源管理相关工作，积累实践经验，提高自己的专业能力。
5. 证书更新：在规定时间内更新人力资源管理师证书，确保自己的专业资格符合行业标准。
6. 人力资源管理的新理论和方法：理解新的人力资源管理理论和方法，如组织行为学、人力资源数据分析等，有助于更好地应对人力资源管理中的挑战和问题。
7. 技能提升：提高招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等专业技能，以更好地服务于企业和员工。
8. 沟通与协作：加强与不同部门之间的沟通和协作，建立良好的合作关系，促进企业的整体发展。
9. 法律和政策了解：了解人力资源管理的相关法律和政策，确保企业的人力资源管理工作符合法规要求。
希望以上内容对你有帮助。
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