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是的，2024年宜春市人力资源管理师需要继续教育。因为根据相关规定，取得职业资格证书或职业技能等级证书的人员，需要定期参加相关的继续教育，以保持专业知识和技能水平。因此，2024年宜春市人力资源管理师也需要继续教育。具体继续教育的时间、形式等，可以参照宜春市的相关规定和要求。
1. 理解继续教育的意义：人力资源管理师的继续教育是为了保持和更新专业知识，提高职业素养，以适应市场对人力资源管理日益增长的要求。
2. 规划学习时间：宜春市人力资源管理师继续教育的时间和方式可能会因地区、机构而异。应尽早了解并按照规定的时间安排，确保按时完成学习。
3. 选择学习内容：继续教育通常包括但不限于法律法规、行业动态、人力资源策略、招聘与选拔、培训与绩效管理、劳动法规与劳动纠纷处理等。应按照自身的发展需求选择学习内容。
4. 了解学习形式：继续教育可能包括线上学习和线下学习。线上学习灵活方便，线下学习可以与同行交流，深化理解。
5. 完成作业和考试：按照规定完成作业和考试是获得继续教育证书的必要步骤。
6. 交流和分享：人力资源行业是一个需要不断学习和交流的行业。积极参加各种继续教育活动，与其他学习者交流，分享经验和知识。
7. 关注行业动态：及时了解人力资源管理行业的最新动态，更新自己的知识库，以便更好地应对行业的变化。
8. 自我提升：除了教育内容，还应该关注自我提升，如提高沟通技巧、领导力培养、情绪管理等，这些对于人力资源管理职业发展也是非常重要的。
希望以上内容对你有帮助。
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