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关于2024潜江市人力资源管理师是否需要继续教育，目前没有官方公开信息。
建议您咨询当地人社部门或培训机构获取更准确的信息。
1. 确定学习目标和计划：根据人力资源管理的实际需求和潜江市的具体规定，制定合理的学习目标和计划，确保学习内容的实用性和针对性。
2. 获取和学习相关法律法规：人力资源管理师需要了解和掌握相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保障法等，可以通过阅读相关书籍、参加培训课程、在线学习等方式获取和学习。
3. 掌握人力资源管理的基础知识：人力资源管理师需要了解人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，可以通过阅读教材、参加培训、请教专业人士等方式掌握基础知识。
4. 实践操作和案例分析：除了理论知识的学习，还需要进行实践操作和案例分析，通过分析和解决实际工作中的问题，提高自己的专业技能和水平。
5. 持续学习和更新：人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，需要持续关注行业动态和新的研究成果，不断学习和更新自己的知识体系。
总之，潜江市人力资源管理师的继续教育需要明确学习目标，制定合理的学习计划，获取和学习相关法律法规和基础知识，进行实践操作和案例分析，并持续学习和更新自己的知识体系。同时，要注重学习内容的实用性和针对性，不断增强自己的专业技能和水平，以适应不断变化的人力资源管理需求。
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