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2024年沈阳市人力资源管理师需要继续教育。具体要求可能因地区和机构而异，建议查看相关机构的规定和要求。
1. 继续教育方式：人力资源管理师的继续教育方式会根据不同的级别有所不同。对于初级、中级和高级人力资源管理师，通常有线上和线下两种方式可以选择。线上可以通过网络课程进行学习，线下则可能会被安排参加一些实际的工作坊或研讨会。
2. 继续教育内容：继续教育的内容通常会涉及到人力资源管理的新理论、新方法，以及企业中实际遇到的问题解决方案。这些课程可能会涉及到劳动法规、员工培训、绩效管理、薪酬制度设计等方面的内容。
3. 继续教育周期：一般来说，人力资源管理师的继续教育需要每两年完成一定学时数的培训。具体的学时数和培训周期可能会在考取人力资源管理师证书的时候有所了解，并在后续的培训过程中按照要求完成。
4. 继续教育时间：一般来说，继续教育的安排会根据企业的实际情况进行，可能会在周末或者工作日的晚上进行。需要提前了解并安排好自己的时间。
5. 教育和培训机构的选择：选择一个合适的继续教育机构或平台非常重要，这会影响到继续教育的质量。可以选择一些权威的培训机构，或者一些政府指定的培训机构和平台。
6. 自我学习和阅读：除了参加正式的继续教育课程外，自我学习和阅读也是非常重要的。可以通过互联网、图书馆等途径获取人力资源管理的相关知识和理论，以保持专业素养。
完成这些继续教育任务，对于保持人力资源管理师的职业资格，以及了解最新的人力资源管理理论和实务至关重要。希望这些信息能对你有所帮助。
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