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需要，2024年通化市人力资源管理师需要继续教育。
1. 继续教育课程选择：通化市人力资源管理师应选择符合行业发展趋势和自身职业发展需求的继续教育课程，可以通过咨询专业机构或专家，了解不同课程的内容和特点，选择最适合自己的课程。
2. 培训效果评估：继续教育课程结束后，通化市人力资源管理师应进行培训效果评估，了解自己的学习成果和不足之处，以便于后续改进和提高。
3. 技能提升：人力资源管理师应关注行业最新的技能和知识，如人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等方面的最新动态和实践，通过继续教育课程进行学习和提升。
4. 实践经验：除了理论知识的学习，通化市人力资源管理师还应积极寻求实践经验，通过参加企业的人力资源管理工作、实习、实践等方式，积累实际经验，提高自己的职业素养和实践能力。
5. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展和变化的专业领域，通化市人力资源管理师应该保持持续学习的态度，不断跟进行业发展和学习新的知识和技能。
希望以上内容对你有帮助，如果你有任何其他问题，欢迎随时提问。
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