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需要，通州区人力资源管理师2024需要继续教育。根据政策规定，具有经济系列人力资源管理师职称和职业资格的，需要参加继续教育培训。培训内容包括专业知识和技能培训、职业道德和法制意识培训，以及信息化素质提升培训。参加继续教育培训是保持专业水平和能力的必要措施。
1. 了解继续教育的目标和重要性：人力资源管理师应明确继续教育的意义，理解它对于保持专业知识和技能水平的关键作用。
2. 选择继续教育的内容和形式：可以选择参加线上或线下的专业培训、研讨会、讲座等活动，也可以选择自我学习和阅读相关书籍、文章。
3. 制定学习计划：根据自身需求和时间安排，制定合理的学习计划，确保有足够的时间吸收和理解新的知识和技能。
4. 参与互动与讨论：参加研讨会或线上论坛，参与专业人士的讨论，可以获得更深入的理解，也能从其他人的经验和观点中学习。
5. 持续更新知识：人力资源管理的知识和技能是在不断发展和变化的。持续关注行业动态，及时更新知识，确保能提供最佳的人力资源管理服务。
6. 实践与反思：将学到的知识应用到实际工作中，通过反思和总结工作中的经验和问题，不断提升自己的技能。
7. 寻求专业认证：通过参加专业考试，获得相关的人力资源管理认证，可以证明自己的专业能力，也为未来的职业发展打下基础。
8. 遵守职业道德：无论在哪个行业，职业道德都是非常重要的。人力资源管理师应遵守相关的职业道德，维护行业的声誉和利益。
以上内容仅供参考，请根据实际情况进行相应的调整和补充。
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