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需要，因为人力资源管理师的证件属于技能等级证书，证书有效期是三年，三年有效期后需要继续教育，并参加继续教育考试。
需要注意的是，不同的地区对继续教育的要求可能有所不同，有的要求提交学习证明，有的则要求提交结业证书。因此，在证书有效期内需要仔细阅读当地的相关政策，以确保满足要求。
1. 继续教育学时要求：人力资源师应按照要求完成规定的继续教育学习学时，以获得相应的学分。
2. 学习内容选择：根据青岛市人力资源管理的实际需求和新的政策法规，选择适合的学习内容，如人力资源管理的新理论、新方法，以及职业道德、法律法规等方面的知识。
3. 学习途径：可以利用线上线下的资源，如参加培训班、研讨会，观看在线课程，阅读相关书籍，以及通过网络学习等方式，获取所需的知识和技能。
4. 学习和考试：学习完每个模块后，人力资源师应参加相关的考试或测试，以确保所学知识得到验证和巩固。
5. 记录和报告：完成学习后，需要提交学习记录和报告，以证明已经完成了规定的继续教育学习。
总之，青岛市人力资源管理师继续教育是一项重要的任务，人力资源师应按照要求完成规定的学时，选择合适的学习内容，利用多种学习途径，并通过学习和考试验证所学知识。同时，提交学习记录和报告也是非常重要的，以确保符合要求并获得相应的学分。
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