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需要，2024年德州市人力资源管理师需要继续教育。取得人力资源管理师证书的人员，需要在每个周期进行继续教育，直至取得证书的十年内，每年都需要参加继续教育培训。这是由人力资源和社会保障部组织的人才中心举办的培训，培训目的是提升人力资源管理人员的综合素质。因此，需要按照要求完成培训任务，才能有效保证人力资源管理师证书的长期有效和个人的资质。
1. 理解继续教育的意义：人力资源管理师的继续教育是为了保持和更新专业知识和技能，以适应不断变化的工作环境。
2. 确定学习目标：设定明确的学习目标，有助于制定学习计划，并能够更好地评估学习成果。
3. 选择学习方式：通过在线学习、阅读资料、参加研讨会和讲座等方式，有效地获取和利用学习资源。
4. 自我评估和反馈：定期自我评估学习成果，与同行或导师交流获取反馈，有助于提高学习效率。
5. 持续学习和发展：了解行业最新动态和趋势，将其应用到工作中，是人力资源管理师持续发展的重要方面。
6. 法规和政策更新：关注人力资源相关法规和政策的更新，及时调整自己的知识和实践。
7. 实践案例分析：通过分析实际工作中的人力资源案例，深入理解人力资源管理的挑战和解决方法。
8. 职业道德和行为：重视职业道德和行为的培养，这是人力资源管理师职业发展的基础。
9. 遵守继续教育规定：确保按时参加继续教育课程，遵守相关规定，保持人力资源管理师的资格和身份。
以上内容仅供参考，如有需要，建议您咨询德州市人力资源部门。
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