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是的，2024年扬州市人力资源管理师需要继续教育。因为这是国家政策规定的，所以无论是否拿到证书，都需要按照要求进行继续教育。具体可咨询当地有关部门。
1. 理解继续教育的意义：人力资源管理师的继续教育是为了保持和更新专业知识，提高职业素养，以适应市场变化和新的技术应用。
2. 规划学习路径：根据人力资源管理的实际需求，规划并参与相关课程，如员工招聘、培训、绩效管理等。
3. 掌握新技能：学习新的人力资源管理技术和方法，如大数据分析、人工智能在人力资源管理中的应用等。
4. 提升沟通协调能力：人力资源管理师经常需要与员工、上级、其他部门等进行沟通，提升沟通协调能力是必不可少的。
5. 了解法律法规：时刻关注和了解最新的劳动法律法规，避免出现法律风险。
6. 持续学习精神：人力资源管理是一个不断变化和发展的领域，需要持续关注和学习新的知识和技能。
7. 参加行业活动：扬州市的人力资源管理师可以参加相关的行业会议、研讨会等活动，与同行交流，获取行业最新信息。
希望以上内容能帮助你更好地进行2024年的扬州市人力资源管理师继续教育。请记住，持续的学习和更新是人力资源管理的重要组成部分。祝你学习顺利！
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