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是的，2024年宿迁市人力资源管理师需要继续教育。根据规定，取得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师职业资格证书或技能等级证书后，都需要接受本职业继续教育，并达到规定的学时标准。
具体要求和学时标准建议咨询当地人社部门，以获取最准确的信息。
1. 继续教育课程选择：宿迁市人力资源管理师应选择符合行业发展趋势和自身职业发展需求的继续教育课程，可以通过网络平台、培训机构、行业会议等方式获取。
2. 专业知识更新：随着人力资源管理的理论和实践不断发展，宿迁市人力资源管理师需要关注最新的行业动态和专业知识，如人力资源管理的最新理论、政策法规的更新、人力资源数据分析等。
3. 实践操作提升：继续教育不仅包括理论学习，还包括实践操作的提升。宿迁市人力资源管理师可以通过参加实际操作培训、案例分析、模拟面试等方式，提高自己的实际操作能力。
4. 持续学习态度：人力资源管理是一个不断发展的领域，宿迁市人力资源管理师需要保持持续学习的态度，不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。
5. 参加行业活动：参加行业内的会议、培训、研讨会等活动，可以与同行交流经验，获取最新的行业资讯和专业知识，提升自己的职业素养。
以上内容仅供参考，请根据实际情况进行选择，如有疑问，可咨询当地继续教育机构。
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