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是的，2024年信阳市人力资源管理师需要继续教育。根据规定，取得人力资源管理师证书后，需要每年参加不少于60学时的继续教育培训。因此，2024年信阳市人力资源管理师是需要继续教育的。
1. 理解继续教育的意义：人力资源管理师的继续教育是为了保持和更新专业知识，提高职业素养，以适应不断变化的工作环境。
2. 确定学习目标：设定明确的学习目标，有助于制定合适的学习计划。建议目标应包括提升人力资源管理技能，更新专业知识，以及适应新的行业标准等。
3. 选择学习方式：可以选择参加线下研修课程，或者在线学习。无论哪种方式，都要确保充分利用学习资源，达到最佳学习效果。
4. 掌握人力资源管理的最新动态：通过学习，了解人力资源管理的最新理论、实践和方法，确保自己的知识和技能保持前沿。
5. 实践操作：理论学习是必要的，但更关键的是实践。通过模拟操作，或者参与实际的人力资源管理项目，将理论知识转化为实际能力。
6. 持续学习：职业生涯中，持续的学习和成长是重要的。要意识到知识总是在不断发展，人力资源管理工作尤其如此，所以要有持续学习的意识和习惯。
7. 定期评估和反馈：人力资源管理师应定期评估自己的学习成果，如有需要，应寻求他人的反馈和建议。
以上内容仅供参考，如有需要，建议咨询专业人士。
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