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是的，2024长宁区人力资源管理师需要继续教育。根据政策规定，取得职业资格证书或技能等级证书后需接受相应继续教育，并按照规定建立继续教育台账。
具体要求和流程建议咨询当地人社部门或培训机构，他们可以提供更准确和具体的信息。
1. 继续教育课程选择：长宁区人力资源管理师继续教育可以通过多种途径获取课程，如在线课程、研讨会、内部培训等。选择课程时，应关注课程的质量和适用性，确保所学内容与人力资源管理师的职业发展相关。
2. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续学习和更新知识。应定期评估市场上的新趋势、法规和最佳实践，并相应地调整自己的知识和技能。
3. 专业技能提升：人力资源管理师应关注专业技能的提升，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。通过参加专业培训、阅读相关书籍和文章、与同行交流等方式，不断增强自己在这些领域的技能和知识。
4. 掌握人力资源管理系统：学习并掌握人力资源管理系统（如SAP、Oracle等）的使用，可以提高工作效率和准确性。通过参加相关的培训课程、阅读用户手册、与系统管理员交流等方式，掌握人力资源管理系统的基础知识和操作技能。
5. 了解企业文化和团队建设：良好的企业文化和团队建设对人力资源管理至关重要。人力资源管理师应了解如何塑造和维护积极的企业文化，以及如何通过有效的沟通和激励措施来建立高效团队。
6. 危机管理和应对策略：在人力资源管理中，危机管理和应对策略至关重要。了解如何识别潜在的风险、制定应对计划、实施解决方案以及评估结果，有助于人力资源管理师在面临突发情况时保持冷静和高效。
7. 法律法规和政策了解：作为人力资源管理师，了解相关法律法规和政策是基本要求。定期关注劳动法规的变化，并确保自己的工作符合相关法规要求。
以上内容仅供参考，如有需要，建议咨询长宁区人力资源管理师继续教育的相关人员。
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