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是的，2024年宁波市人力资源管理师需要继续教育。根据政策规定，取得职业资格证书或技能等级证书之日起1年内，需在宁波市职业技能综合管理平台完成继续教育学时，满24学时时才能办理证书申领。因此，人力资源管理师证书在取得证书后的第一年内，需要进行继续教育学时。
建议咨询官方机构，获取准确信息。
1. 理解继续教育的意义：人力资源管理师的继续教育是为了保持和更新专业知识和技能，从而保证提供高质量的人力资源服务。
2. 人力资源管理专业知识的学习：包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、获取行业最新动态的方式学习。
3. 法律法规的学习：人力资源专业人员需要了解和遵守的法律法规，包括劳动法、社保法、劳动合同法等，这些知识的更新速度较快，需要定期学习。
4. 沟通与协调的能力：在工作中，需要与不同的人进行沟通，包括员工、管理层、股东等，如何有效地沟通，保持良好的工作环境，是人力资源管理工作的重要部分。
5. 解决问题的能力：在工作中遇到问题时，需要运用专业知识来解决问题。
6. 持续的个人发展：个人的成长和发展是继续教育的重要组成部分。应该寻找机会去提升自己的技能和知识，例如进修课程、参加研讨会、获取新证书等。
7. 关注行业动态：宁波市人力资源管理师的继续教育，可能会涉及到本行业的最新动态和趋势，需要关注相关资讯。
8. 自我评估和规划：定期评估自己的知识和技能，制定继续教育的目标和学习计划，是有效进行继续教育的重要步骤。
以上内容仅供参考，请根据实际需要做出选择。
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