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是的，2024年永州市人力资源管理师需要继续教育。根据规定，取得职业资格证书后，需接受相关的继续教育培训，确保持证人员对最新政策、法规及标准有深入了解，保证职业技能水平的不断提高。
1. 理解继续教育的意义：人力资源管理师的继续教育是为了保持和更新专业知识和技能，从而保证提供高质量的服务。
2. 确定学习目标：设定个人化的学习目标，明确在2024年需要掌握的人力资源管理的新理论、新实践、新政策。
3. 学习途径：利用在线课程、阅读相关书籍和论文，参加线下研讨会、讲座等方式进行学习。关注行业动态，及时了解最新的人力资源管理理论和实践。
4. 实践经验：除了理论学习，积累实际经验也是非常重要的。可以寻找实习机会、参与项目等方式来增加实践经验。
5. 持续评估：要意识到持续评估自己的学习成果和进步的重要性，确保自己持续满足人力资源管理师的职业要求。
6. 专业道德和伦理：关注人力资源管理的专业道德和伦理问题，确保提供公平、公正、合法的人力资源服务。
7. 法规更新：关注和掌握最新的劳动法规和相关政策，确保在工作中遵守法律。
8. 数字化和科技应用：学习如何利用数字化和科技手段改进人力资源管理，例如使用大数据、人工智能等。
9. 跨文化管理：如果工作涉及跨文化场景，学习不同的文化价值观和人力资源管理策略是很重要的。
10. 危机管理：了解如何有效地处理人力资源管理的危机情况，包括员工纠纷、绩效问题等。
以上内容仅供参考，请根据实际情况进行个人化的学习安排。
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