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需要，因为人力资源管理师的证书有效期是三年。人力资源师报考条件之一就是需要接受系统正规培训，因此必须要参加继续教育培训。通过继续教育，可以及时了解新的政策变化、新的理论观点和新的实际经验，有助于人力资源管理的工作者及时了解到最新的信息，掌握先进的管理方法，提高工作效率，同时为企业的发展做出更大的贡献。
具体信息请咨询当地人力资源和社会保障局等相关单位。
1. 继续教育方式：了解继续教育的方式是第一步，这可能包括参加线上或线下的研讨会、培训课程、研修班、讲座，或者自学人力资源管理相关的书籍和资料。
2. 课程选择：根据你目前的人力资源管理的知识和技能，选择适合你提升的课程。例如，如果你在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面有不足，可以选择相应的课程。
3. 时间安排：合理安排你的时间，确保你有足够的时间投入到继续教育中，同时也要注意不要过度劳累。
4. 证书获取：如果你完成课程并达到一定的要求，如通过考试或完成实践项目，你可能会获得相关的证书。
5. 实践应用：继续教育不仅包括理论学习，更重要的是实践应用。尝试将你学到的知识应用到你的工作中，看看是否对你的人力资源管理有积极的影响。
6. 交流合作：加入相关的社区或论坛，与其他学习者交流，分享学习心得，获取更多的资源。
7. 行业动态：关注人力资源管理行业的动态和趋势，这可以帮助你了解最新的发展，调整你的学习方向。
8. 自我评估：定期自我评估你的学习成果，了解你在哪些方面做得好，哪些方面还有提升的空间。
9. 寻求指导：如果你在学习的过程中遇到困难，不要害怕寻求指导。你的老师、同学、在线论坛的其他人都可以是你的指导者。
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