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是的，2024黔江区人力资源管理师需要继续教育。根据政策规定，取得职业资格证书或技能等级证书后需接受相应的继续教育，并建立继续教育台账。参加职业技能等级证书综合评审或技能登记证书继续教育学时登记，取得证书1年后可申请参加继续教育登记。
以上信息仅供参考，具体需要以当地官方政策为准。
1. 理解继续教育的目标和重要性：人力资源管理师继续教育课程旨在更新和扩展专业知识，提升人力资源管理在企业战略中的地位，以及提高人力资源管理师在组织中的影响力。
2. 参加线上或线下课程：黔江区人力资源管理师继续教育课程包括线上和线下课程。线上课程主要利用网络平台进行，而线下课程则包括研讨会、讲座和实践教学。
3. 学习和应用人力资源管理的新理论和实践：继续教育课程强调人力资源管理的新理论和实践，包括人才管理、绩效管理、员工培训和发展等方面。
4. 建立和保持与同行和专家的联系：通过参加继续教育课程，人力资源管理师可以建立和保持与同行和专家的联系，获取最新的行业信息和发展趋势。
5. 自我评估和发展计划：建议人力资源管理师进行自我评估，了解自己的优势和不足，制定个人发展计划，以便更好地适应行业的发展和需求。
6. 理解法规和政策的变化：继续教育课程应包括对最新的人力资源管理法规和政策的理解和应用，以确保人力资源管理师的行为符合法律和道德标准。
7. 持续的专业发展：黔江区人力资源管理师继续教育是一个持续的过程，需要人力资源管理师保持对最新人力资源管理的知识和技能的掌握，以保持竞争力。
以上内容仅供参考，具体操作可能会因地区和机构而有所不同，建议直接咨询相关机构或机构负责人。
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