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2024丰都县人力资源管理师是否需要继续教育，取决于所在地区的规定和要求。一般来说，取得某种职业资格后，仍需要继续学习和掌握新的知识和技能，以便适应职业发展的需要。因此，建议您关注丰都县的相关规定，及时了解继续教育的要求和途径，以便更好地适应职业发展的需求。
1. 继续教育学时要求：人力资源管理师一定要完成继续教育的要求，一般是完成一定学时的课程，包括线上和线下。
2. 学习内容规划：继续教育的内容通常包括人力资源管理的新趋势、新法规、新技能培训、职业素养提升、案例分析等。
3. 培训形式与地点：培训的形式和地点因培训机构而异，可以查询具体的培训通知，一般包括线上视频课程、线下研讨会、面授课程等。
4. 人力资源管理的新趋势：了解当前的人力资源管理趋势和挑战，可以帮助企业更好地调整人力资源管理策略。
5. 法规更新：作为人力资源管理师，需要时刻关注新法规的更新，包括劳动法、社保法、劳动合同法等，确保企业的政策符合法规要求。
6. 技能提升培训：随着人力资源管理的发展，新的技能和方法不断出现，参加相关的技能提升培训可以帮助提高自己的专业水平。
7. 案例分析：通过分析实际案例，可以学习到处理人力资源管理问题的实际经验，提高自己的应变能力。
8. 自我学习：继续教育并不一定需要是线下的课堂学习，也可以是自我学习，通过阅读相关书籍、文章、参加网络课程来提升自己的专业知识。
9. 完成学习后的手续：完成学习后，需要办理相关的手续，如提交学习报告、证书申请等。
以上内容仅供参考，建议咨询丰都县人力资源相关部门或者查看丰都县相关人力资源继续教育的具体通知，以获取更准确的信息。
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