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需要，人力资源管理师是需要继续教育的。
在领取证书后，需要去当地的继续教育基地进行培训，课程内容包括企业人力资源管理现状、相关政策法规调整和人力资源管理案例分析等。通过培训可以帮助人力资源管理人员提高专业素养，更好地为企业服务。
以上信息仅供参考，建议到当地继续教育基地咨询，获取更多信息。
1. 确定学习目标：明确需要掌握的技能和知识，根据实际情况和需求制定学习计划。
2. 了解政策法规：人力资源管理师需要密切关注相关政策法规的更新，确保自己的知识和技能与最新法规相符。
3. 学习人力资源管理专业知识：通过阅读专业书籍、参加在线课程、观看教学视频等方式，深入学习人力资源管理的理论知识和实践技能。
4. 实践操作：在理论学习的基础上，进行实践操作，如模拟招聘、员工培训、绩效管理等人力资源管理环节，提高自己的实际操作能力。
5. 交流与分享：参加专业论坛、研讨会等活动，与同行交流心得和经验，分享成功案例，拓宽视野。
6. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续关注新的研究成果和行业动态，保持自己的知识和技能更新。
7. 完成作业和考试：根据所在机构的规定，完成指定的作业或项目，争取通过考试来验证自己的学习成果。
总之，要注重实践操作和交流分享，不断学习更新自己的知识和技能，才能更好地应对人力资源管理领域的挑战。
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