我国《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户等单位的职工，连续工作一年以上的，享有带薪年休假。享受带薪年假（以下简称年假）。 单位应当保障职工享受年休假。 员工在年休假期间享受与正常工作时间同等的工资收入。
（一）职工工作满一年但累计不满十年的，享受5天年休假；
（二）职工工作满10年不满20年的国家法定年假，享受10天年休假；
（三）职工累计工作满20年，享受15天年休假。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
年假安排：
（一）单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工的意愿，统筹安排职工的年休假。
（2）年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。 单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年休假的，可以跨年安排。 单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年休假。 职工应休假而未休假的天数，单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。
2、什么情况下不能享受带薪年休假？
享受带薪年休假前国家法定年假，必须连续工作一年以上网校哪个好，但工作时间不必是在现单位的工作时间。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。” 第五条第一款规定：“新加入用人单位并符合本办法第三条规定的职工，当年享受年休假天数按照当年剩余公历天数确定。单位转用后不足一整天的部分，不得享受年休假。”
员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：
（一）员工依法享受寒暑假，且休假天数超过年休假天数；
（二）员工请事假累计超过20天且单位未按照规定克扣工资的；
（三）工作满1年不满10年的职工，病假累计2个月以上；
（四）工作满10年不满20年的职工，病假累计超过3个月的；
（五）累计工作20年以上的职工，病假累计4个月以上。
3、工人如何证明工龄？
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