2022 届毕业生供需见面会举行，秋招人的求职路

2021年12月11日，湖南长沙师范学院2022届毕业生供需见面会举行。宋文志/光明摄

2021年11月6日，福建省泉州市洛江区人力资源和社会保障局等单位联合举办的校园招聘会在仰恩大学举行。林胜/光明图片社供图

“早批offer一直在等材料审核通知，我同学陆续通过了，我一个都没收到，今天终于接到审核通过的电话。”一位来自广东某学校的微博用户，在看中的公司收到消息后，终于松了一口气。“虽然我面试的不多，但真的很能体会到​​秋招每天面试的身心疲惫。我遇到一个女孩，一天面试三场，中午只能吃滴滴上的面包当午餐，作为秋招同胞，我心疼她。”

线下专场招聘、线上带岗直播、“全民招聘行动第三季”“宏志导航计划”……岁末，寒风凛冽，未能阻挡毕业生和用人单位“奔波”秋招的热情。机遇与挑战并存，部分企业在疫情后复工复产，新增机遇。但应届毕业生总量仍在持续增长。教育部数据显示，2022年高校毕业生预计达1076万人，同比增加167万人。教育部、人社部也多次召开会议，部署相关工作。那么，本次秋招，有哪些新特点、新趋势值得关注？毕业生站在人生的“十字路口”，面对徘徊与抉择福建建材工业学校，如何“遇见更好的自己”，获得新的成长？记者进行了采访。

“人才争夺战”提前打响，线上宣讲、双选会成为常态

“1个岗位空缺，需要9人，面试12人，等待1人。”打开北京高校毕业生求职信息网“招聘会”栏目，动态实时展示的是北京市西城区一家幼儿园相关岗位线上双选“排队”场景。记者发现，无论是针对不同行业、不同类型企业的专场招聘会，还是针对高校的专场双选会，受疫情影响，大多改为线上进行，但不能亲临现场的限制，并未浇灭毕业生们“拼命一试”的热情。

“我大概在2021年10月中旬开始投简历，感觉10月下旬到11月中旬是秋招的高峰期，有大量企业来宣讲、发布职位，甚至会出现某天几家知名企业同时宣讲的情况，我都犹豫要去哪家了。”作为秋招大军中的一员，上海交通大学生命科学与技术学院硕士生杨琳（化名）感觉2021年秋招的高峰期“有点早”。

相关数据印证了杨琳的“感受”。据梧桐国校园招聘平台对近两年校园招聘会的分析，2021年校园招聘会最多的月份为10月和11月，大部分优秀企业都能满足约80%的需求。中智管理咨询有限公司联合育才网校园招聘平台发布的《2022年高校应届毕业生秋季校园招聘趋势报告》也显示，参与秋招的企业中，近四分之三在2021年9月就开始招聘。与去年同期相比，32%的企业增加了2022年校园招聘的需求网校头条，其中40%的民营企业扩大了对应届毕业生的需求福建建材工业学校，这一比例高于其他类型企业。

“2021年的‘秋招季’比往年来得早，往年多数企业在‘金九银十’黄金期开始招聘，但2021年从8月开始，不少企业就已开始面向2022级毕业生进行校园招聘，开启线上‘人才大战’。”北京理工大学就业指导中心主任林吉佳分析道，“此外，疫情过后，用人单位招聘方式也变得更加灵活多样。以北理工为例，自秋季学期开学以来，共举办184场线上招聘会，是去年同期的2.1倍。相比线下形式，线上招聘不受时间、城市、场地因素限制，可同时覆盖大量毕业生，增加单位宣传效果。”

供需矛盾凸显，求职自我定位很重要

记者注意到，多方准备、梯度筛选是不少毕业生的求职“策略”。“目前我既应聘了国企，也应聘了民企，还在准备重庆市的选拔考试，但最终要到2022年1、2月份才能确定，所以我会统筹考虑，列个清单，好好管理时间。”杨林说。

据中智国际人才咨询发布的报告显示，从行业来看，招聘需求与求职人数存在很大不平衡。医药、生物工程、IT、互联网、汽车、电子（半导体）等行业需求大于求职人数；制造业、交通运输物流、金融、机电工程、零售批发、建材等行业需求小于求职人数。从岗位类型来看，企业对研发工程师、销售人员、一线技能型人才需求较大，招聘难度也较大；财务、人力资源、行政等职能岗位简历投递较多，但招聘需求并未明显增加，岗位竞争将更为激烈。

从单位属性看，公务员、事业单位等“体制内”岗位报考人数较多，“落地”难度加大是不争的事实。“受疫情等因素影响，今年学生求职心态有所转变，更倾向于寻找稳定有保障的工作，比如公务员、事业单位、大型央企国企等就是学生求职的首选。以各省市中选学生为例，截至目前，已有1900人报名，较去年同期增长一倍。”林吉佳介绍。

“我最关注的是公司和岗位的发展前景，第二大概就是工作强度，第三就是薪资福利了。”杨林向记者透露了自己的求职定位。“岗位方面，同专业的同学既选择商科，也选择管理和行政，基本是一半一半。我自己可能不太倾向于选择科研相关的岗位，更倾向于管理。至于专业匹配度，我还是倾向于选择跟专业有点相关的岗位，但并不局限于生物领域，比如我有时候也会去应聘咨询公司。”

“我认为供需失衡既有经济发展的原因，也有高校专业结构的原因，可能每个学校、每个专业都不一样。”林吉佳说，学生找工作要了解行业需求，但没必要因为机构的调查结论就吓唬自己。“根据我们的经验和观察，毕业生在找工作时，只要充分了解自身情况和岗位要求，求职时不‘随大流’，不‘高期望低技能’，充分发挥自己的优势和长处，还是可以实现充分就业的。”

你愿意当一天“职场新青年”吗？天津创新学生就业指导形式，录制了一档真人秀式的就业主题节目《职场新青年》，邀请名校大学生到企业“角色体验”一天，企业人力资源经理会根据学生的表现，为其“量身定制”未来职业发展规划和建议。

“我们选取的既有民营制造、文化企业，也有知名的传统大型国企。针对目前学生不同程度存在的‘懒就业’‘慢就业’现象，这样的活动可以引导学生真正了解企业情况和职场环境，提升学生就业主动性和积极性，把握好自己的求职目标。现在节目正在制作中，很快就会发布。”天津市教委学生思想教育管理处副处长满荣说。

新兴产业和城市机会不断涌现，必须认真认识、慎重选择

茶艺、烹饪、营养师、美发……在天津，只要是应届毕业生，不用花钱就能学一门小技能。满荣介绍，2021年秋季招聘，天津市将继续开展“爱津城、促就业、强技能”职业提升就业指导培训。学校将依托人力资源社会保障部门，根据学生需求、兴趣和未来发展，对接承担职业技能培训的培训机构，免费到相应机构学习。学习方式包括“线上+线下”、理论学习和计算机化学习，以及名企参观等。“‘小技能’可能和专业有关，也可能只是‘福气项目’，但都能帮助学生提升综合竞争力。”

为拓展学生就业渠道，天津还充分发挥数字经济、平台经济、共享经济优势，与“云账户”“猪八戒”等平台合作，为高校毕业生开店、加盟提供免年费优惠，还安排专家帮助指导毕业生如何开网店、如何经营好网店，帮助学生提升创业能力。此外，还为毕业生个体工商户进驻网络平台开展经营提供牌照登记、资金补贴、账户管理等服务，为其创业提供流程上的便利和风险保障。

多种形式的灵活就业打破了传统就业形态的限制，新兴行业和城市机会的涌现也为毕业生提供了新的选择。据中智国际数据显示，新一线城市应届毕业生招聘热潮最为明显；据前程无忧平台统计，2022年毕业生需求量最大的10个城市，北京、上海、广州平均每条招聘信息收到简历40.3份、36.2份、26.9份，而武汉、杭州、成都平均每条招聘信息收到简历仅10.4份、17.8份、24.7份。从行业类型来看，随着科技创新和产业升级的深入，与数字化、研发创新相关的岗位不断涌现且招聘需求量较大，如大数据分析师、自动化控制工程师、工业机器人系统操作员、芯片工程师、反欺诈算法工程师、云计算工程师等，“供大于求”趋势明显。

“我和大部分同学对于工作地点的考虑，有两个方面，一个是我们学校所在的上海，毕竟一线城市机会更多，资源也更丰富。另一个就是我们家乡所在省份或地区的城市，比如我是四川人，可能会考虑成都或者重庆。我自己可能更看重上海，但也不会排斥成都、重庆的机会。”杨林告诉记者，“至于新兴行业和岗位，一些同专业的同学会选择投资快速消费品企业。很多同学并没有‘北上广执念’，如果新一线城市有好的机会，还是比较开放的。”

“新兴城市、新职业的背后是新的发展机遇，给毕业生带来更多的选择。但对于毕业生，特别是‘热门’专业的学生来说，更要知道自己‘想要’什么、‘适合’什么，而不是一头扎进新兴城市和新职业的竞争中，以免被那些眼花缭乱的人才政策迷惑。”林吉佳建议，毕业生在选择城市前要充分分析，了解该城市产业集群优势，以及所申请职位与自身专业的结合情况。通过实习、参观等形式，真正了解该城市的人文、环境、生活、人才政策等因素，排除更多的不确定性，从而选择更合理的就业区域。

“我个人觉得学生要勇于尝试。我们目前的统计数据显示，在研究生、本科生、中专生三个群体中，本科生就业推进难度相对较大。希望同学们在秋招中能够多尝试，前期努力准备，后期把握机遇，放下“执念”，先找工作再择业，在社会磨练中一步步发现自己，实现自我成长，实现自己的职业规划目标。”天津市教委学生思想教育管理处处长杨明说。

(记者 周世翔)