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staffing的意思是“人员配备；人员招聘；员工配置”。它通常指组织或机构根据实际需要，通过招聘、选拔、雇佣、培训等步骤，将合适的人员安排到适当的工作岗位上的过程。这个过程通常是为了满足组织或机构在各个岗位上的用人需求，以确保组织或机构的有效运作和发展。
1. Staffing level：员工数量或职位配置水平。
2. Staffing matrix：人员配置表或人员配置矩阵，用于描述组织中的人员配置情况。
3. Staffing strategy：人员配置策略，是指组织在招聘、选拔、培训和分配员工方面的总体规划。
4. Staffing process：人员配置过程，是指组织在招聘、选拔、录用和评估员工方面的具体流程和方法。
5. Staff turnover：员工流动率，是指一定时期内员工离职或调岗的比例。
6. Recruitment：招聘，是指组织寻找和吸引人才的过程。
7. Hiring：录用，是指组织决定是否接受应聘者并为其提供职位的过程。
8. Retention：留任，是指组织采取措施来保持员工在组织中的工作积极性，减少员工离职率。
9. Training and development：培训和发展，是指组织为员工提供培训和发展机会，以提高其技能和能力。
10. Job rotation：职位轮换，是指组织让员工在不同的职位上工作一段时间，以了解不同职位的工作内容和挑战。
这些短语可以用于描述组织的人员配置情况、招聘过程、留任策略、培训和发展等方面。
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