人力资源管理师报考条件是什么

人力资源管理师报名条件是何种

目前有太多的人就会想考取人力资源管理师，并且不晓得报名人力资源管理师还要哪些条件。下边为您悉心推荐人力资源师报名条件，希望对您有所帮助。

人力资源管理师报名条件

助理人力资源师(国家五级)[中级工]

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

(4)取得其他专业学院本科文凭证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得其他专业学院硕士文凭证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)具备博士研究生及以上文凭证书。

(7)具备以初级技能为培养目标的高等职业学院、高级技工学院和技师分院本专业或相关专业结业证书。(以初级技能为培养目标的高等职业学院、高级技工学院和技师分院本专业或相关专业在校结业班前一学期师生)

(8)具备高中大专及以上本专业或相关专业结业证书。(中学本科及以上本专业或相关专业在校结业班前一学期师生)

人力资源管理师(国家二级)[技师]

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

(4)取得中学专科文凭证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具备高中大专文凭证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)具备高中大专文凭证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

(7)取得博士研究生及以上文凭证书后，连续从事本职业工作2年以上。

中级人力资源管理师(国家一级)[初级技师]

(1)连续从事本职业工作19年以上。

(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规轮训达规定标准学时数，并取得毕业证书。

人力资源管理师报考资料

(1)填写《职业资格考试报考表》一式两份。

(2)一寸黑白白底相片3张。

(3)文凭学历、身份证打印件各两份。

(4)结业证验证报告或文凭鉴别打印件(本科及以上文凭)。

(5)人力资源工作的军龄证明一份。

制约人力资源管理师职业发展的诱因

1、这份工作总让你得病

学者表示，假如你整个暑假都为明天不得不打工而郁郁寡欢，或则每次半夜一闭眼就开始为打工而苦恼，那肯定有问题。职业规划师表示，不适宜的工作会让你生病。假如你一直出现慢性背疼、头疼和肝脏疼，就应当考虑换一份工作了。

2、创造力衰退

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。假如你发觉工作显得死板无聊、程式化，你的造就力也在衰退，就说明这份工作早已没有太大发展空间了。同时，假如你打工一直无事可做也不是好兆头。由于这离你被裁的时侯也不远了。

3、不再能学到新技能

欠缺职业发展机会是从业者离职的首要病因之一。假如你发觉现在的工作早已让你学不到任何新的技能，或则不能从工作中有所成长时，虽然应当考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你丧失更多的发展机会。

4、屡次和升职擦肩而过

假如升迁总是没有你的份的话，可以考虑离职。如果公司会对此作出解释，并帮你强调将来怎么改进的话，说明它们还是信任你的。但若果你总是被置之不理的话，就应当考虑走人了。非常是当你原先的下属一跃成为你的同事的时侯，坚信没有人能坐得住。

5、工作重组与你无关

组织中的变化本不可避开，但如果你的职位、工作决算和下属都被再次组合或则取消的话四级企业人力资源管理师，就说明你的部委显得无足轻重。假如对此得不到合理解释的话，坚信你不会再眷恋现有的职位。

6、付出得不到认可

倘若公司运行挺好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应当考虑是否继续在这儿搏命了。干得好却得不到赞扬、被人跨过升职、升职恳求未得到许可、得不到能证明和提高自己的工作机会，总会让人很失落。

7、付出和收益不成反比

公司的业务发展得挺好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上阐明你的工作不受注重。这么不妨寻求其它能证明自己的地方。

8、对工作丧失兴趣

31%打算离职的人表示是“希望换换环境”。假如工作不再有挑战性，或则你虽然装也装不出对工作的.兴趣，就应当考虑离职了。用尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

9、公司在萎缩

有时侯另外一种状况是，你喜欢你的工作四级企业人力资源管理师，但公司出现了不良的运行讯号。比如要降薪的谣言、公司延迟应聘、出现负面的新闻报导及其它阐明公司深陷枯竭和困顿的迹象等，都值得你提防。有18%的员工表示公司前景暗淡是选择离职的主要成因。

10、公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作丧失信念时，就阐明你应当换一份更有意义的工作了。

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