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事业单位对高级及以上专业技术人员任命是有比列的，职称已经实现了“评聘分开”，并且各个单位可以在不超过“职称变革领导小组办公室”规定的上线的基础上自主调整任命比列。这就意味着假如你取得了中、高级专业技术职称，但未必才能马上得到“聘任”。
1、这是对事业单位专业技术人员宏观调控的要求;
2、这是优化专业技术人员队伍结构的重要举措;
3、这是推动薪资制度变革的必然要求;
4、增强用人单位的自主权报考点和报考单位，充分发挥专业技术人员工作的积极性、主动性创造条件。
但因为中国事业单位管理一直不够灵活，在实际运行中常常出现误差，“论资排辈”、“聘任领导的党羽”等现象层出不穷，损害了专业技术人员工作的积极性。
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