2022 年济宁市某县事业单位引进高素质专业化青年人才公告

1. 进口数量

90人，具体岗位要求见附件1。

二、引入范围

“人才计划”面向2022届高校毕业生及求职期（2020-2021年）尚未找到工作的高校毕业生，学历要求为国内外普通高校全日制硕士及以上学历。

接受定向培养、委托培养的学生以及网络高校、成人教育院校、独立学院的毕业生不属于招生范围。

自2017年起，由国家统一颁发招生计划、执行同等招生考试政策和标准的非全日制研究生的学位证书，与全日制研究生具有同等法律地位和效力。

三、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

（3）具有较强的专业理论知识和实践能力，能够适应岗位要求，具备岗位所需的专业、综合素质或技能；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（五）在规定学制内毕业，按时获得学位证书；

（6）博士生年龄不超过45周岁（1976年2月8日及以后出生）；硕士生年龄不超过40周岁（1981年2月8日及以后出生）；

（七）具备任职资格所需的其他条件。

已与用人单位签订就业协议的2022届高校毕业生，在报名前与承包单位解除协议或经承包单位同意的，可报名。对按时提供材料确有困难的，最迟可在现场资格审查时提供。

受过刑事处罚、被开除公职的人员、非应届全日制普通高校毕业生、现役军人及法律、法规规定不得就业的其他人员不得报名。非应届全日制普通高校毕业生不能以其取得的学历、学位作为报名条件。

与人才引进单位工作人员及其主管部门领导班子成员有婚姻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、姻亲关系的，不得报考该单位。

IV. 引入程序

1. 个人注册

报名采取网上报名、网上初审的方式进行。

报名时间：2022年2月8日9:00—2022年2月11日16:00

查询时间：2022年2月8日11:00—2022年2月12日16:00

报名网站：中国泗水党政门户网站()

应聘人员登录报名网站，如实填写、提交个人信息并上传照片。“人才计划”和泉乡人才“库”计划统一实行报名制度，每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前多次登录提交应聘信息，最后一次提交的将自动取代前一次提交。报名信息一经单位审核通过，不得更改。报名信息未通过初审的，可在2月11日16:00前更改或补充报名信息。截止时间后，报名信息不得更改或补充。应聘人员在应聘期间的表现将作为考核的重要内容。

考生须使用二代身份证报名，且报名时所用身份证须与考试时所用身份证相同。恶意抄袭报名信息或扰乱报名秩序的考生，经核实后泗水县人力资源和社会保障局，将被取消本次报名资格。

（二）单位初审

初审时间：2022年2月8日9:00—2022年2月12日16:00

县属事业单位人事综合管理部门要指定专人负责资格初审，及时核查网上报名情况，认真进行资格审查。对资格初审合格、符合报名条件的，不予拒绝报名；对初审不合格的，要说明理由；提交的材料不齐全的，要注明缺失内容并退回申请人补正。网上报名期间，咨询电话要有专人值守网校哪个好，提供咨询服务。

应聘人员提交报名信息后应及时查阅初审结果，通过资格初审的应聘人员应于2022年2月12日16:00前下载打印《2022年泗水县事业单位“人才计划”报名表》和《诚信承诺书》，以供资格审查使用。

（三）资格审查

县级事业单位人事综合管理部门负责对网上初审通过的应聘人员进行资格现场审查，资格现场审查时间、地点另行确定。

应聘人员须提供以下材料的原件及复印件：（1）《2022年泗水县事业单位“人才计划”报名表》《诚信承诺书》；（2）二代身份证；（3）国家承认的学历学位证书（2022届高校毕业生尚未取得学历学位证书的，须提供就业推荐表）；（4）已签订就业协议的2022届高校毕业生，须提交与承包单位的解除协议书或承包单位出具的《同意报名证明》（附件3）；（5）国外高校毕业生，须提交国家教育部门出具的学历学位证明。与国内高校毕业生同期毕业的国外高校毕业生，须提供能在规定时间内（2022年8月31日前）取得学位证书的承诺书及学历学位证明材料；已取得国外学位证书但未获得教育部门认证的国外高校毕业生，需提供有资质的机构出具的国外学位证书及翻译材料，并承诺能在规定时间内（2022年8月31日前）取得国外学位证明材料；（6）与报名时背景相同的1寸照片3张，以及岗位任职资格要求所需的其他材料。资格审查部门将根据申请人提供的材料和填写的信息，确认申请人是否符合报名条件，同时对申请人回避该岗位进行审查。

资格审查贯穿全过程，无论在哪个阶段、哪个环节，出现不符合报名资格、弄虚作假等违规行为，一经查实，一经查实，即取消报名或就业资格。

4. 审查

考试不受报名比例限制，不设笔试，通过面谈、面试等方式确定考生。如合格人数超过计划岗位数3倍以上，对进入面试范围的考生，可按1：3的比例通过面谈等方式筛选，或直接进行面试。面试成绩不计入面试成绩，可根据岗位实际情况灵活安排面试。面试满分为100分，及格分数为80分。

面试由县事业单位人事综合管理部门组织实施，面试结果、面试方案及面试结果通过泗水县人民政府网站向社会公布。

考试时间、地点另行通知。

（五）巡查体检

根据面试成绩和招录计划，对面试成绩最接近应聘人员，按照1：1的比例从高到低进行考察体检，考察体检由县级事业单位人事综合管理部门组织实施。

审查可根据任职条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、专业能力和工作业绩，对报考资格条件和提交的相关信息材料是否真实准确进行综合审查。按照《关于进一步严格干部档案管理的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，严格审查应聘人员档案，重点关注“三年龄、两历史、一身份”等内容。同时，还要审查是否存在回避任职的情形。档案审查要严把关，对存在档案篡改、相关信息无法查明、查处不清、当事人负有相应责任的，不予办理聘任手续。

参照公务员招考体检标准，对符合条件的考生，组织其到县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不再在原体检医院进行，且复检只能进行一次，结果以复检结论为准。考生未在规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

因放弃考核体检资格或考核体检不合格造成的空缺，可从同一岗位面试成绩合格人选当中同等数量递补。

对博士研究生注册工作按照相关政策和程序组织考察、考核，经批准聘任的，由事业单位综合人事管理部门负责办理。

（六）聘用公示

对考察、体检合格者，县事业单位人事综合管理部门将在泗水党政门户网站公示7个工作日，公示期满后，如无问题或所反映问题不影响就业的，予以办理就业手续。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议（个人、用人单位、学校三方签订），正式毕业后再办理相关手续。

用人单位与聘用人员应当按照规定签订聘用合同，建立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满，考核合格的，方可正式聘用，不合格的，不得聘用。聘用人员在泗水县任职时间不得少于5年。

（七）调整与使用

对面试通过但未予聘用的人员，在年度人才总量和单位编制限额内，人才招用单位认为确需留用的，经与县级事业单位人事综合管理部门、机构编制部门协商后予以留用；不予留用的，由县级事业单位人事综合管理部门与机构编制部门协商，按照专业匹配、人岗匹配的原则推荐到其他事业单位双向选调。不服从调整的，视为自动放弃。

五、服务及待遇

1.引进人才在公共服务机构任职，纳入实名管理。

2.试用期满，拟任专业技术职务任职资格的，可以按照职称评定、聘任的有关规定优先聘任相应的专业技术职务。

3.招收的全日制硕士、博士生按照济宁市委、市政府《关于实施“智慧济宁、人才圣城”工程加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》（济南发〔2020〕13号）和《泗水县创新驱动高质量发展若干政策措施》（泗政发〔2021〕6号）规定享受相关待遇。

6. 其他

1、本次招聘实施过程中的有关通知、公告、通告等将在中华人民共和国泗水政府网站上发布，请您随时关注相关信息并保持报名时留下的联系电话畅通，如因自身原因错过重要信息，影响考试、录用泗水县人力资源和社会保障局，责任自负。

2.应聘人员须严格遵守公开招聘相关政策规定，服从事业单位人事综合管理部门的统一安排。其在人才引进期间的表现将作为人才引进考核的重要内容之一。对违反干部人事纪律和相关规定的行为，予以制止和纠正；对违反人才引进政策规定的单位和个人，依法予以处理。

3、本次人才招聘考试不指定任何备考书籍，不举办、授权或委托任何机构举办备考班。

附录：

附件1：泗水县事业单位2022年“人才计划”岗位汇总表.xls

附录2：注册说明.doc

附件3：报名同意书.doc

中共泗水县委组织部泗水县人力资源和社会保障局

2022 年 1 月 30 日