消防文职人员招聘的难易程度因人而异，具体取决于招聘条件、招聘渠道、竞争情况等多种因素。
一般来说，消防文职人员的招聘要求包括专业、技能、学历、工作经验等方面的要求，符合条件的人员可以报名参加考试。考试一般包括笔试和面试两个环节，考核内容主要包括专业知识、综合素质、语言表达、沟通协调等方面的能力。
此外，消防文职人员招聘过程中也会注重公平公正，严格遵守相关法律法规和政策规定，确保招聘过程的公开、透明、公正。如果您想了解当地消防文职人员的招聘情况，可以关注当地政府或相关部门的招聘信息和公告，以便更好地了解招聘难易程度和要求。
消防文职人员是否好进，取决于招聘方式及招聘条件。一般来说，消防文职人员的招聘条件包括学历、专业、工作经验、年龄、身体素质等方面的要求，符合条件者经过招聘程序即可进入。
招聘程序一般包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等环节，每个环节都有相应的注意事项，需要符合相应的要求和条件。
注意事项包括：
1. 符合招聘条件，如实填写报名表，不得隐瞒不利条件。
2. 准备好相关证件和证明材料，以便在资格审查时提交。
3. 笔试和面试时要保持自信，表达清晰，符合面试官的要求。
4. 体检时要遵守体检规定，注意饮食卫生，保持身体健康。
5. 政审时要如实填写个人简历和家庭成员信息，不得隐瞒任何不利条件。
此外，消防文职人员的工作需要严谨、认真、负责，因此需要注意工作态度和职业素养。同时，消防文职人员需要具备一定的计算机操作能力和语言表达能力，因此需要进行相应的培训和考核。
总的来说，消防文职人员招聘需要符合条件并通过招聘程序，需要注意每个环节的注意事项并保持良好的工作态度和职业素养。如果您对消防文职人员感兴趣，建议您关注官方渠道发布的招聘信息，并按照程序进行报名和参加招聘。
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