江西事业单位的工资有多少？福利待遇好吗？

“江西事业单位待遇好吗？”

江西事业单位对于大多数人来说可以说是一份相当不错的工作。 那么，江西事业单位的工资是多少呢？ 那么好处呢？

想要了解江西事业单位的具体薪资，首先要了解江西事业单位的薪资结构。 江西事业单位工资主要由四部分组成，即：基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。

我们先来了解一下江西的事业单位分为：

全额拨款事业单位又称全额拨款事业单位：编制为全额拨款事业单位。

完全预算管理的事业单位是事业单位所需经费全部从国家预算中拨付的管理形式。 这种管理形式一般适合没有收入或收入不稳定的机构，如学校、科研机构、卫生防疫、工商行政管理等机构。 即人员费用和公共费用必须由国家财政提供。

“参与公共服务（指公务员）”事业单位、公共服务部门

事业单位作为特殊类型的事业单位，具有一定的特征，主要体现在与行政机关、一般事业单位的区别和联系上。 对于事业单位和行政机关来说，其编制管理不同，但实行相同的人事管理制度江西事业单位考试，即公务员制度。 参照公务员管理的事业单位工作人员仍属于公务员编制序列，但按照《公务员管理办法》管理。

差别拨款制度：作为差别拨款制度制定

财政拨款补贴：即财政拨款补贴，即差别化分配给事业单位，一般包括医院等有收入、承担政府社会职能的单位。

自负盈亏的事业单位：编制为自负盈亏的事业单位

指不需要地方财政直接拨款的事业单位。

江西事业单位薪资结构：

基本工资。

1、岗位工资：反映员工所任职岗位的职责和要求。 分为：专业技术岗位（共13级）、管理岗位（共10级）、工作技能岗位（共5级）。 每个职位级别对应一个薪资标准。

2、薪资等级：主要反映员工的工作业绩和资历。 专业技术人员和管理人员工资等级有65个，工人工资等级有40个。 每个工资级别对应一个工资标准。

基本工资结构下，江西事业单位专业技术岗位工资在1000多到6000多，工资在200多到7000多。 管理岗位薪资在1000多到6000多，薪资在200多到7000多。 与工作相关的技能岗位的岗位工资从1000多到2000多不等，薪资档次从200多到2000多不等。

绩效工资。

主要反映员工的绩效和贡献。 对江西省事业单位绩效工资分配进行总量控制和政策指导。 江西事业单位按照规范程序和要求，在核定的绩效工资总额内自主分配。

津贴和补贴。

1、困难偏远地区补贴。 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对困难边远地区工作和生活的职工给予适当补贴。 补贴根据岗位和地区的不同，从每天零点几元到十几元不等。 例如：困难气象站补贴根据级别从1元到5元不等。

2、特殊岗位津贴和补贴。 江西事业单位还将对特殊岗位给予一定补贴。 例如：城市环卫工人的岗位补贴为每人每天3至5元。

公积金和社会保障。

全国各地区事业单位五险一金缴费政策有所不同。 各省、地级市事业单位五险一金具体缴费比例，可咨询当地社保局或住房公积金管理中心。

一般来说：

养老保险单位缴费率为20%，个人缴费率为8%。

医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。

工伤保险单位缴费率为0.2%，个人不缴费；

生育保险单位缴费率为0.8%，个人不缴费；

失业保险单位缴费率为1%，个人缴费率为1%。

由于各地经济状况不同，事业单位公积金缴费比例也会有所不同。 江西省事业单位公积金缴存比例一般为12%，单位和个人按此比例缴纳。

这就是我给大家介绍一下江西事业单位的工资福利待遇。 总体来说，江西事业单位的福利待遇比较可观江西事业单位考试，工作比较稳定，招聘机会也比较多。 是就业不错的选择。 。

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