湖北利川人社局“萝卜招聘”调查：制度缺失

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是偶然的巧合，还是缺乏系统？

湖北省利川市人力资源和社会保障局“萝卜招聘”调查

近日，网络曝光湖北省利川市人力资源和社会保障局“胡萝卜招聘”事件，政府部门宣布招聘结果无效。 作为政府管理机构，利川市人力资源和社会保障局组织了此次招聘。 排名前两位的候选人实际上是内部员工的孩子。 这是巧合还是制度缺失？

面试结果存疑

今年4月24日，湖北省利川市人力资源和社会保障局直属机构城乡居民保险管理局招聘两名工作人员。 共有20多人应聘该职位。 面试结果被网友在网上称为“胡萝卜招聘”。 。 利川市人力资源和社会保障局回应称，招聘结果纯属“巧合”，引来更多网友质疑。

网友“被辞退的候选人”发帖称，20余名应聘者中，有7人拥有研究生学历。 面试结果第一名是该局医保股股长张某的儿子，第二名是该局就业服务股股长黄某的儿子。

他认为，利川市人力资源和社会保障局只选拔干部子女，把“直招”变成了“自招”。 “世袭局”。

利川市人力资源和社会保障局的招聘引起公众质疑后，恩施州人力资源和社会保障局与利川市政府组成调查组进行调查，发现该招聘活动存在“资格审查不详细和不充分”的问题。松散的测试组织”，并决定取消结果。 他们还要求按照此前发布的《招聘公告》重新组织招聘。 目前，第二次招聘尚未开始。

“巧合”还是另有隐情？

记者调查发现，利川市人力资源和社会保障局最终选定的本次招聘的两人确实是人力资源和社会保障局内部员工的子女：一是利川市人力资源和社会保障局局长的儿子一个是人力资源和社会保障局，另一个是人力资源和社会保障局所属二级单位。 两名员工的儿子，分别是华中科技大学和南京大学（招生办）的研究生。

据利川市人力资源和社会保障局内部人士透露，利川市纪委、人大、政协、组织部及人力资源和社会保障局领导班子共7人保安局参加了采访。 访谈将在封闭隔离的情况下进行，问题由访谈员现场讨论决定。

“结果纯属巧合，不存在徇私舞弊的弊端。” 利川市人力资源和社会保障局党组书记谭忠友在接受记者采访时表示。

有网友反映，一名候选人虽然符合其他条件，但因原本有固定工作单位和机构而被拒绝。 对此，谭忠友解释说，“有一位候选人报名了，但没有进入面试。因为这位候选人在宣恩县工作了几年，并且有商业场所，所以不符合要求。我们面试前已经向考生单独告知了这一点，我亲自给考生做了解释和思想工作，但考生还是不太理解。

记者调查发现，根据人力资源和社会保障部2010年印发的《关于进一步规范公务员录用年龄设置的通知》要求，我国公务员录用年龄普遍“超过18周岁且35周岁以下”； “任何招聘机构不得随意降低公务员报考年龄范围。”但本次选拔考生年龄控制在本科生（1983年1月1日以后出生）28岁以下、32岁以下岁以下的硕士生（1979年1月1日以后出生），有“量身定做”的嫌疑。

“胡萝卜招”该由谁来负责？

武汉大学政治与公共管理学院（微博招生办）教授李敏表示，招生中越来越多的秘密操作被披露，公众很容易将“巧合”与秘密操作联系起来，所以人们的怀疑是合理的。 中间。

有专家认为，“胡萝卜招聘”事件首先凸显了我国公务员招聘中问责制度的缺失。 少数领导干部自律不力，行为失当，导致“胡萝卜招收”、“优惠招收”、“诈骗招收”等荒唐事件频发。

然而，这些被社会诟病的事件，大多是通过举报而不是自查引起公众关注。 相关单位领导和组织者很少被追究责任。 这暴露了我国公务员录用监督和监督体系的不完善。 不够等问题。

据了解，2009年，人力资源社会保障部等部门联合公布了《公务员录用考试违纪违法行为处理办法（试行）》，严格规定了报考考生作弊行为的处理对于公务员考试，还对考试组织者和实施者作出严格规定。 责任划分不明确。 因此，有专家呼吁出台问责制度，依法依规制止公务员考试暗箱操作，并追究相关责任人的责任。

武汉大学社会学系教授周云清表示，“因为政府是一个有权有势的部门，是类似招聘的强势一方，所以应该做到透明、避嫌。如果类似事件接二连三地发生，未来，政府的公信力将会被扭曲、丧失。”

周云清教授建议对干部子女实行回避制度。 他说，干部子女也需要找工作，有的还要参加公务员考试。 政府需要出台一系列措施，规定地方干部子女不能在同一地区参加招考，而是异地参加考试，这可以在一定程度上避免“胡萝卜招考”的嫌疑。新华社记者 冯国栋

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